公司不交公积金属于违法行为。

法律规定如下：

1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。对于住房公积金的缴纳时间，法律法规给予了足够的缓冲期，超过期限未给予缴纳住房公积金的，该行为属于违法行为；

2、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；

3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；中心做出行政处罚决定和行政强制决定发生法律效力后，行政相对人仍拒不履行义务的，中心可申请法院强制执行。人民法院在受理之日起七个工作日完成合法性审查，并在审查完成后三个月内执行结案，对有能力履行而故意规避履行的单位或个人，将被纳入人民法院“老赖”名单进行管理。

由此可知，公司缴纳公积金是法律强制性的，若不按规定缴纳公积金则属于违法行为，职工可以向公司所在地住房公积金管理中心举报，由其责令公司缴存或者做出其他处罚。举报可以拨打12329住房公积金热线，举报时需要提交以下材料：

（1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；

（2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；

（3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

此外，不只是公司不交公积金属于违法行为，如果公司交公积金，但是没有按照法律规定的期限和缴存基数缴纳，同样属于违法行为。职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数是职工本人当月工资。职工住房公积金缴存基数的工资按国家有关部门及本市规定的工资总额口径计算。

公司可以只交社保不交公积金吗

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。

根据《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条有关规定：用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项。

《住房公积金管理条例》第37条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理。逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款；第38条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存。逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。