一、工伤保险基金哪些不赔的

在工伤保险的赔偿范畴之外，还包括以下几类情况：

（一）工伤治疗期间的薪酬及福利待遇；

（二）五级和六级残疾员工每月所享有的伤残津贴；

（三）在合同终止或解除时，应获得的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险基金怎么赔偿

在提供劳动者工伤保险缴费服务方面，雇主企业应对遭受工伤侵害的员工提供如下补偿措施：在员工因伤需前往统筹地区以外进行治疗期间产生的交通及膳食住宿等相关费用应给予全面保障；如员工因工伤原因导致部分或全部生活自理能力丧失，需要经过劳动能力鉴定委员会的专业认定后，支付相应的生活护理费用；对于因工伤而需要安装、配置伤残辅助器具所产生的费用，也应由雇主企业承担；当员工与雇主企业之间的劳动合同关系终止或解除时，员工有权享有一次性的医疗补助金；

此外，雇主企业还应根据实际情况，对员工可能面临的其他经济损失进行合理补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

除了涵盖工伤风险带来的经济补偿责任外，工伤保险制度更进一步地关照到了以下几个方面。首先是在员工接受工伤医疗救治的过程中，对其薪酬及相关福利待遇予以全面维护，从而确保持续不断的物质支持以保证员工在疾病康复期间的基本生活需求得到充分满足。其次，对于达到五级和六级残疾程度的工伤受害者，每月将能够享有相应的伤残津贴待遇，这一举措旨在为他们的长远生活福祉提供更为稳固的保障措施。最后，当员工与用人单位之间的劳动合同时限结束或者被提前解约时，他们有权获取一笔一次性的伤残就业补助金，以此来协助他们顺利地完成职业生涯的转型，或者步入全新的生活阶段。以上所述的各项措施共同构建起了一个全方位、立体化的工伤保险保障体系。