工伤赔偿协议低于法定标准是否可以起诉补足差额
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-21 14:42:17
95 人看过
可以。
民事案件中当事人有处分自己权利的自由,一般情况下,民间协议尤其是已经得到实际履行的协议,法律应该予以支持,当事人不得反悔。但内容显失公平,以及因重大误解而签订的协议可以撤销。
工伤保险是国家对因工受伤职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障,具有补偿性,其目的在于维护劳动者的生存权,保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,纠纷双方可通过协商方式自行解决争议,但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准,违背公平原则,仍属无效。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤协议赔偿金额不能低于法律标准
353人看过
-
强拆赔偿是否可以低于补偿标准?
78人看过
-
劳务协议是否可以规定工伤赔偿的标准?
494人看过
-
低于最低工资差额要补足吗
286人看过
-
明显低于法定标准的工伤赔偿协议依法可予撤销吗
324人看过
-
工伤赔偿协议:关于赔偿标准的说明
421人看过
律师服务
热门律师推荐
#工伤赔偿
北京
律师推荐
展开
#工伤赔偿协议
词条
工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
#工伤赔偿协议
最新文章
#工伤赔偿协议
相关咨询
-
领取赔偿后低于工伤赔偿标准的部分可以仲裁补足差额部分吗海南在线咨询 2022-10-051、单位没有足额支付赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
-
工伤赔偿协议低于标准是什么标准呢?香港在线咨询 2022-08-28工伤保险是国家对因工受伤工人得到医疗救治和经济赔偿的基本保障,具有赔偿性,其目的在于维护劳动者的生存权,保障劳动者的基本生活。工人因工致残被判定为相应伤残等级的,应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律限定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纷争时,纷争两方可通过商量方式自行解决争议,但是如果协议商定的给付数额明显低于法定准则,违背平等原则,仍属无效。本案中,虽然两方商量后达到赔偿协议,但还是能够视为你的合
-
经济补偿金差额低于最低工资标准怎么办?江苏在线咨询 2022-10-06用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类
-
工伤赔偿时用人单位是否需要补足差额内蒙古在线咨询 2022-03-12用人单位应当补足差额。工伤职工因为用人单位少报缴费工资,导致社会保险经办机构支付工伤保险待遇低于应当享受的额度的,按各地规定,由用人单位补足差额。《广东省工伤保险条例》第58条用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《湖南省实施
-
低工资低于当地,可否要求用人单位补偿差额重庆在线咨询 2022-11-01可以。由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,