1、根据我国《劳动合同法》的规定,企业裁员、拒不赔偿是违法的。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自身利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条:劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二,雇主应该如何补偿裁员?在经济性裁员中,只有按照企业破产法的规定,被裁员工才能获得经济补偿。在一般的裁员中,符合法定条件的下岗职工可以获得经济补偿。
对于两种裁员方式,员工经济补偿金的计算方法是相同的,即按照员工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月薪标准是被辞退员工上一年度的平均月薪。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。
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公司裁员需要支付补偿金吗
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公司裁员应当支付哪些补偿
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员工承诺付拆迁款补偿落空公司赔偿
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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如果公司不支付补偿金怎么办河北在线咨询 2022-05-04?各地的司法实践不一样,在上海,如果公司不付补偿,或没有明确想付补偿金,员工不必遵守;在浙江,如公司不付补偿,员工仍然需要遵守,但可以向公司要求支付补偿金。按最高院的司法解释,如果三个月不支付,竞业限制协议就失效,但员工可以要求三个月履约的补偿,补偿金按原来工资的1/3一个月计算。所以,最好三个月里不要到竞争性企业去。当然,还有一种操作方式,你可以在离职时书面向单位提出要求按月支付补偿金,如果他们
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公司裁员是否需要支付补偿金, 公司裁员要支付经济补偿金吗, 怎么算青海在线咨询 2022-03-28公司经济行裁员的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工
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公司裁员后经济补偿金如何支付贵州在线咨询 2022-05-121、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员,应该给员工支付多少补偿金,如果企业裁员,员工怎么维权海南在线咨询 2022-02-12应该支付三个半月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十一
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公司裁员要支付多少补偿金山西在线咨询 2022-04-09公司经合法裁员解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的