一、工伤死亡后那些家属有抚恤金吗

所享有的福利待遇包括但不限于以下方面：

（一）丧葬助学金，金额为计算的六个月内的本统筹区域上一年职工的月平均工资总额；

（二）遗属抚养费，按职工个人工资一定比例的付费方式发放给因公致死职工生前最主要的生活来源来源者和无法进行正常劳动能力作业的亲属。这份费用的发放标准如下：配偶享有约每月40％的标准，其他亲属每人每月则拥有30％的份额，对于年老无人依或幼稚儿童等，他们每月则可以在此基础上再增加10％的额度。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤死亡后用工单位需补偿工资吗

如遇员工于工作期间因公遭遇事故造成身体伤害，雇主须立即实施必要的拯救行动，并在30日之内务必向地方劳动保障机构提交工伤确认申请，以便让受侵害者享有工伤福利。

对于员工因公伤亡的赔偿事项，主要包含以下三部分：

首先是丧葬费补贴，以工作地所在的统筹地区上年度全员社会职工月均工资计算，标准为六个月之数；

其次是供养亲属抚恤金；

最后是一次性的特别工亡补偿金，此款项为国家上一年全年城镇居民人均可支配收入的二十倍向上浮动。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡后那些家属有抚恤金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。