终止劳动合同时年假没有休如何处理？-法师兄

终止劳动合同时年假没有休如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 16:57:05 450 人看过

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
终止劳动合同劳动者没有休年假被解聘，单位单方面有补偿吗

公司裁员被解雇的员工没有年假有补偿。企业裁员时，员工有带薪年假的，企业应当对未休年假的被裁员进行经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。单位中途终止劳动合同如何处理？1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条

2023-08-08

148人看过
休假
因病休假是否能够有效终止劳动合同？

劳动合同终止，劳动者在休病假，应当继续顺延，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。病休期间被解雇员工维权获支持近日，云南省昭通市中级人民法院审结一起劳动争议案件。因被告盐津县石特建材有限公司在原告患病治疗期间令其下岗，违反了《劳动法》的规定，法院判决撤销被告作出的下岗决定，并由被告支付原告病休期间的工资4272元。同时，为原告补交病休期间的社会保险费。原告廖吉均于1985年正式成为盐津县国营水泥厂的职工。2000年，盐津县国营水泥厂改制为盐津石特建材有限公司（以下简称石特公司），廖即转换身份成为石特公司职工。2007年2月12日，石特公司将公司的设备和生产业务全部发包给长江公司经营。同年3月，廖吉均患乙型肝病，医生建议其病休一年。廖便持医院证明

2023-08-09

162人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过
年假
解除劳动合同时未休年假如何补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。哪些情形不能享受带薪年假享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受

2023-06-13

224人看过

年假
已劳动者终止劳动合同的年假怎么算？

根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法为：（当年在本单位已经过了日历天数365天）员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

2023-08-07

318人看过
劳动合同终止
劳动合同终止补偿的会计处理如何规定

劳动合同终止报酬会计处理的相关规定：1。《企业会计准则第9号——员工薪酬》第2条规定，员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的薪酬和其他相关费用。员工薪酬包括：。。。（7）终止与员工劳动关系的补偿第6条规定，如果企业在劳动合同期满前终止与员工的劳动关系，或提出补偿建议，鼓励员工自愿接受裁员，并符合下列条件的，确认与职工解除劳动关系的补偿产生的预计负债，计入当期损益：企业已制定正式的终止劳动关系计划或提出自愿裁员建议，即将实施该计划或建议应包括拟终止或裁员的部门、职位和人数；根据相关规定，根据工作类别或职位确定的终止劳动关系或裁员的补偿金额；劳动关系终止或下岗的时间（二）企业在会计处理过程中不能单方面撤回终止劳动关系计划或下岗方案，借记“管理费用”科目，贷记“应付员工薪酬-终止与员工劳动关系的薪酬“2。《企业所得税法》第8条规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费

2023-05-07

96人看过
特殊工种
合同终止时如何处理特殊工种

用人单位解除劳动者劳动合同时，对特殊工种不给予特殊待遇，劳动者有法定过错的，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定无偿解除劳动合同。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求部分赔偿劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济赔偿p>劳动者无法律过错的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年不满一年的，应当支付一年工资，半年不满半年的，按半年支付计算经济补偿的工资，按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各项补贴、加班工资等，特殊情况下支付的奖金和工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。解除劳动合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合

2023-05-07

56人看过
事实劳动关系
事实劳动关系终结如何终止合同

用人单位终结与劳动者的劳动关系，一定要谨慎终结的理由，且要与法律规定允许的方式、条件进行，否则有被判终结劳动关系违法的风险，而最终付出不必要的代价。法律法规：《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》二、事实劳动关系的认定及处理5.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

2023-04-26

82人看过

终止劳动合同
合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理呢

合同期满用人单位终止劳动合同，如果是单位主动提出不续签或者劳动者拒绝单位降低条件拒签的请求的，单位要出具终止劳动合同的证明，并向劳动者支付经济补偿。劳动者每在单位工作满一年就支付其一个月的工资。一、单位规定的合同到期后签订有补偿吗用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。二、劳动合同到期后为什么还要支付补偿呢劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二

2023-02-28

419人看过
终止劳动合同
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

2023-02-28

237人看过
工资
劳动合同终止时，工资何时支付

1、根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如何计算解除劳动合同的工资，终止或终止劳动合同的经济补偿金的计算基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但不包括按规定不计入工资总额的社会保险福利费、劳动保护费、各项劳动报酬和劳动收入。根据《工资支付暂行规定》第七条规定

2023-05-07

487人看过
终止劳动合同
逾期终止劳动合同引起的争议如何处理

逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。法定不逾期终止的情况有以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况；

2023-06-13

237人看过

终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
终止劳动合同
如何处理因逾期终止劳动合同引起的纠纷？

逾期终止劳动合同，是指根据劳动合同或者法律规定，劳动合同应当终止，但未及时终止，导致劳动合同延期或者延续一段时间的情形。逾期终止劳动合同有三种类型：一是依法应当逾期终止的；（二）约定可以在期限内终止；3.法律不允许超过期限的。超过期限可以依法终止的有:一,。劳动合同制劳动者因工伤仍在治疗期的，可以逾期解除劳动合同，劳动合同期限延长至医疗期满。2.如果女性员工的合同在怀孕、分娩或哺乳期间到期，则应在“三期”到期后终止合同。3.职工患病或者非因工负伤，法定医疗期未满，合同期满的，医疗期满后解除劳动合同。超过期限可以终止的，主要是指合同当事人根据实际情况达成的协议。合法终止合同的时候到了。在什么情况下可以逾期终止合同，需要注意的是，约定的内容必须合法存在以下合法的非逾期终止情况：1。合同期满或合同约定的终止条件出现时，一方要求终止合同，另一方坚持延长合同，导致合同逾期履行；2.当合同到期或终止的

2023-05-07

388人看过