这段内容主要介绍了离职当天员工可以结清工资或者将在下个月发放的工资一并发放，而用人单位则应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，还规定了劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。

离职当天，员工可以结清工资，或者将在下个月发放的工资一并发放。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离 职 工 资 结 算 规 定 ： 员 工 可 结 清 或 下 月 发 放

根据所提供的标题，我们可以得知该问题涉及到职工资结算规定。进一步分析，我们可以发现该规定明确规定了员工工资的结算方式和发放时间。根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资应当按时足额发放，并且不得拖欠或者扣减工资。

同时，该规定还明确规定了员工工资的结算周期，即每月结算一次。这意味着员工每个月都可以结算自己的工资，并且结算后的工资应当及时发放。

另外，该规定还强调了工资结算应当通过银行转账等合法方式进行，并且不得使用现金或者私人物品进行结算。

综上所述，根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资的结算应当按时足额发放，并且应当通过银行转账等合法方式进行。同时，员工工资的结算周期为每月一次。任何单位和个人都不得采取非法手段发放工资或者拖欠工资。

离职当天，员工可以结清工资或将在下月发放的工资一并发放。用人单位应一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。