企业如何赔偿工伤员工的误工费-法师兄

企业如何赔偿工伤员工的误工费

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 13:20:08 212 人看过

这段内容讲述的是在工伤事故中,受害方可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任以及支付误工费。具体来说,有固定收入的受害方可以要求侵权人支付误工费,计算方法为误工收入(天/月/年)乘以误工时间;无固定收入的受害方可以要求侵权人支付误工费,计算方法为误工时间(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元),如果不能证明近三年的平均收入水平,则按照相同或上一年类似行业的员工平均工资(天/元)计算。

虽然雇佣关系不能被视为工伤，但受害方仍然可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任，以及支付误工费。有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间；无固定收入的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明近三年的平均收入水平：误工费＝误工时间（天）＊相同，上一年类似行业的员工平均工资（天／元）。

工伤误工费的赔偿标准是什么？

工伤误工费是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,用人单位仍然应当向其按月支付的工资。根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,其享受的工伤医疗待遇与就工伤事故或者职业病致残程度相适应,但不得超过12个月。工伤职工在暂停工作期间,用人单位应当按月支付其工资,并按月缴纳工伤保险费。工伤职工在停工留薪期或者医疗期满后仍需治疗的,医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录规定的项目计算。工伤职工在治疗期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,工伤误工费的赔偿标准是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,用人单位应当按月支付其工资,并按月缴纳工伤保险费,最长不超过12个月。

工伤误工费的赔偿标准是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,用人单位应当按月支付其工资,并按月缴纳工伤保险费,最长不超过12个月。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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