不满半年被辞退赔偿金-法师兄

不满半年被辞退赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 01:48:57 262 人看过

一、不满半年被辞退赔偿金

正式员工离职需提前通知，若降至半数以下，仅需支付半月薪资。

关于经济补偿，根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资补偿，不足一年则按一年计；若不足六个月，则给予半个月工资补偿。

同时，劳动者月收入优于所在城市上年度职工平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准将按照该三倍数额执行，但最长不超过12年。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法关于得到慢性病，病期满辞退需要什么财料

劳动法规明，办理病退所需资料如下：

1．职工个人身份证；

2．退休申请表；

3．劳动合同；

4．人事档案；

5．社保缴费证明；

6．医疗机构疾病诊断证明；

7．劳动能力鉴定报告。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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