这段内容讲述了劳动关系建立的方法，包括用人单位和劳动者必须符合法律和法规规定的主体资格，用人单位必须制定并实施各项适用于劳动者的规章制度，并对劳动者进行劳动管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

以下是几个劳动关系建立的方法:

1.用人单位和劳动者必须符合法律和法规规定的主体资格。

2.用人单位必须制定并实施各项适用于劳动者的规章制度,并对劳动者进行劳动管理。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

劳 动 关 系 建 立 的 方 法 ： 劳 动 业 务

劳动关系建立的方法：劳动业务

劳动关系建立是现代社会经济发展的重要环节，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。而劳动业务作为劳动关系建立的基础，其合法性和规范性对于劳动关系的发展具有重要意义。

根据我国《劳动法》规定，劳动关系应当建立在劳动合同关系、集体合同关系或者事实劳动关系的基础上。而劳动业务则是指用人单位与劳动者之间通过劳动合同、集体合同或者其他形式达成的关于劳动报酬、工作时间、工作内容等事项的协议或者安排。

从法律的角度来看，劳动业务是劳动关系建立的前提和基础。在劳动业务中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实信用、合法的原则，依法订立劳动合同或者进行其他形式的劳动关系安排。同时，劳动业务也应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。

另外，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当采取书面形式与劳动者订立劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作内容等事项。对于劳动者的工资待遇，应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

综上所述，劳动业务是劳动关系建立的重要依据和基础。在劳动业务中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、合法、公平、合理的原则，维护劳动者权益，促进劳动关系健康发展。

劳动关系建立是现代社会经济发展的重要环节。劳动业务作为劳动关系建立的基础，其合法性和规范性对于劳动关系的发展具有重要意义。用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实信用、合法的原则，依法订立劳动合同或者进行其他形式的劳动关系安排，维护劳动者权益，促进劳动关系健康发展。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。