遗弃孩子离婚的母亲一般而言是不可以获得抚养权的。因为遗弃孩子是不能正常的抚养、照顾子女的,也是不适合抚养子女的。此时,子女的抚养权归男方;女方要支付抚养费。
一、孩子抚养权该怎么争取
争取孩子的抚养权的办法:可以起诉到司法由相关进行判决处理,在离婚之诉中,如果双方就子女抚养问题达成协议,一般法院会尊重其协议,但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的,应该尊重双方协议。
争取孩子抚养权的方法:
1、突出自身经济条件方面的优越;
2、突出自己所居住的环境有利于孩子身心健康成长;
3、突出自己以及家人能给予孩子更多陪伴和照顾的证据;
4、展示孩子想要与自己生活的意见的证据;
5、提交对方不适合抚养孩子的证据。
二、孩子抚养权可以协议轮流照顾吗
我国的民法典规定,通常情况下,男女双方可以协议轮流照顾孩子。在确定好孩子的抚养权之后,夫妻双方可以协商轮流照顾孩子,轮流抚养。在离婚后,父母和子女之间的关系,是不会因为父母的离婚而消除的。无论是让父亲或者母亲直接抚养子女,子女仍然算是父母双方的子女,这一点不会改变。
三、二婚离婚两个孩子如何判
离婚时,男女双方有两名子女的,人民法院在判决抚养权时,会优先考虑让两名子女分别跟随父亲和母亲生活,也就是各判给一名子女。如果两名子女中,有一名不满两岁,而另一名已经两岁以上,则法院一般会将两岁以下的子女判给母亲,两岁以上的子女判给父亲。
如果父亲与母亲中有一方存在不适合抚养子女的情况,则人民法院会将两名子女全部判给适合抚养子女的一方。不适合抚养子女的情况包括:1、曾经有过家庭暴力行为。2、曾经遗弃家庭成员。3、曾经虐待家庭成员。4、有吸毒等恶劣行为习惯,且难以戒掉。5、有抚养子女的经济条件和生活条件,但是拒绝承担抚养子女的义务。等等。
-
夫妻离婚孩子抚养权母亲怎么争取抚养权
182人看过
-
离婚后,夫妻有权争取孩子的抚养权吗?
283人看过
-
遗弃孩子的母亲有罪吗
470人看过
-
孩子抚养权不归母亲,以后孩子要养母亲吗
397人看过
-
孩子没有赡养权,母亲有抚养权可以带吗?
481人看过
-
谁有权利抚养夫妻离婚后的孩子
160人看过
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>
-
夫妻离婚两岁以内的孩子可以随母亲抚养吗海南在线咨询 2022-06-09夫妻离婚2岁以内的孩子不是无条件跟妈妈,如果孩子的母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活等不适宜抚养的情况的,判给父方抚养。
-
夫妻离婚孩子6周岁后母亲的抚养权归谁?青海在线咨询 2023-06-29孩子在2周岁至10周岁之间,双方都有争取孩子抚养权的权利,并可以要求对方支付抚养费,看谁抚养孩子更有益于孩子的健康成长《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
-
协议离婚后孩子抚养权归母亲, 母亲未出生, 我可以争取孩子抚养权吗浙江在线咨询 2022-01-20未办理离婚登记,协议无效。建议参考以下几点: 人民法院对于离婚后子女的抚养问题,一般从以下几个方面考虑: 1.父母双方的素质,对子女的责任感,家庭环境,父母与子女的感情因素; 2.考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求; 3.在双方的各种条件都基本相同的情况下,原则上由经济能力较强的一方抚养; 4.十周岁以上有识别能力的子女,无论由父还是母抚养,都应征求子女本人的意见。 母亲争取抚养权存在争执
-
离婚后孩子的抚养权怎么判, 离婚后孩子的抚养权可以跟随母亲生活吗江西在线咨询 2022-03-07【法律意见】离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。两周岁以下的子女,一般随母亲生活。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。【法律依据】最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知 1、
-
夫妻离婚后孩子的抚养权归母亲,抚养费怎么确定呢?黑龙江在线咨询 2022-08-09夫妻关系破裂走上离婚道路,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。抚养费具体数额的确定,应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况: (一)是对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄