内退人员签订两份劳动合同的法律风险是什么？-法师兄

内退人员签订两份劳动合同的法律风险是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 08:25:00 142 人看过

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

内退人员隐瞒与原单位未解除劳动合同，又与新的公司签订劳动合同合同，新公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，原先办理内退手续的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的内退

人员，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一、相关法律法规知识

（一）第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（三）第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、签管培生劳动合同后悔约定违约金了可以辞职吗

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。

到时离职后，单位应当给员工结算工资，并且应当在十日内给劳动者办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。

如果员工不走以上法律程序，单位不给离职手续，再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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