绩效奖金是福利吗-法师兄

绩效奖金是福利吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:13 114 人看过

绩效奖金是福利吗？

绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资又称绩效加薪，奖励性工资或与考核挂钩的薪酬包括：

基本月薪——是对员工基本价值、工作业绩和贡献的认可——员工基本需求现金支持

年终奖——农历新年前，要让员工有一个丰厚的新年销售奖金——销售人员完成销售任务后的奖励——奖励为公司做出突出贡献的员工

医疗保险——参加社会福利保险和大病保险

养老金计划——积极参加社会养老保险计划，为职工养老提供保障

其他保险——包括寿险、人身意外险、旅游意外险等项目，时刻关注员工的安全休假制度——鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外，还有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

辞退
有绩效奖金吗

是否有绩效奖金进行处罚是否可以享受绩效奖金（1）辞退和降职的严重程度不同。一般来说，被辞退的职位相对较高，降职的级别也较高根据《公务员法》第五十六条的规定，“处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退”，在处分上，辞退比降职更重，仅次于辞退（2）降职是简单的降职，而辞退本身就包括降职公务员法第五十八条规定：“公务员在处分期间不得晋升职务和职级，受到记过处分、记大过处分的，降职、辞退不得晋升到工资等级。被辞退的，按规定降职处理（3）处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但是，受到处罚的，不能直接恢复原职，并应与其他同级人员共同争取晋升资格公务员法第五十九条规定：“公务员受到辞退以外的处分，在处分期间有悔改表现，不再有违纪行为的，处罚期满后，处罚决定机关应当终止处罚，并书面通知其。处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但降级、撤职处分被撤销的，不视为恢复原军衔

2023-05-07

333人看过
工资
绩效奖金是考核吗

是需要考核的年终考核后的绩效奖金如何分配绩效就是一根指挥棒，作为引导方向的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额

2023-04-17

343人看过
工资
绩效奖金是工资吗

1、绩效奖金是工资吗绩效奖金属于劳动法规定的工资工资总额由六部分组成：（1）计时工资；（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班费（六）特殊情况支付的工资（一）根据国务院有关规定，授予发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖，合理化建议和技术进步奖的支付，以及运动员和教练员的奖金（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用（3）与退休人员待遇有关的费用，离退休人员（4）劳动保护支出（5）稿费、讲课费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食补贴、误餐伙食补贴，转岗差旅费和安置费（7）承租人执行租赁业务单元的风险补偿收入（8）支付给购买企业股票、债券的职工的股利（含股票股利）和利息（9）承租人支付的医疗、生活补助企业劳动合同制职工解除劳动合同时（10）因雇用临时工而支付的工资以外的劳务提供单位支付的手续费或管理费（11）按规定支付给家庭雇工的加工费和承包人的承包费办理顺序法（12）支付给参加企业劳动的

2023-05-07

139人看过
工资
绩效奖金是考核吗

是需要考核的年终考核后的绩效奖金如何分配绩效就是一根指挥棒，作为引导方向的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额

2023-04-27

399人看过

工资
绩效奖金等于业绩吗

所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完

2023-02-26

467人看过
工资
绩效奖金等于业绩吗

所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完

2023-04-21

182人看过