劳动合同是在签订后由用人单位和劳动者各保留一份的协议。它是由用人单位和劳动者协商一致,经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在签订劳动合同后,劳动者和用人单位通常各保留一份劳动合同。依照相关法律的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位而言,保留劳动合同并非多余。原因如下:
1. 维护劳动者权益:劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据,有助于明确双方的权利和义务。在劳动合同中,用人单位需要遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。
2. 证据维护:劳动合同是劳动者主张权益的重要证据。在劳动纠纷中,劳动合同可以作为证据使用,便于证明双方的权利和义务。
3. 符合法律规定:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位保留劳动合同是符合法律规定的。
4. 保障员工权益:劳动合同中,用人单位需要明确员工的薪资、工作时间、休息休假等福利待遇,以及劳动保护措施。这些内容有助于保障员工的权益,维护社会稳定。
综上所述,保留劳动合同对于用人单位来说并非多余。事实上,遵守法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,有助于维护劳动者权益,保障员工权益,维护社会稳定。
保留劳动合同对于用人单位来说并非多余。遵守法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,有助于维护劳动者权益、保障员工权益,维护社会稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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