单位解除劳动合同无效要承担什么赔偿?-法师兄

单位解除劳动合同无效要承担什么赔偿?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 08:31:36 54 人看过

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果单位没有劳动合同法39、40、41条规定的情形，解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解约。根据48、87条的规定，违法解约的，劳动者可以在申请劳动仲裁的时候选择要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。如果选择恢复劳动关系的，那么仲裁就会裁决撤销单位的解除行为。

一、企业可以解除劳动合同的情况有哪些？

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
单位违约解除劳动合同，可以要赔偿吗，怎么赔偿

一、单位违约解除劳动合同，可以要赔偿吗用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除

2023-03-03

447人看过
劳动者
劳动合同期满后单位不续签，劳动者需要承担什么赔偿

劳动合同期满后，单位是否需要赔偿，视情况而定。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；劳动者有下列情形要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿按经济补偿的两倍支付。用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，

2023-08-05

165人看过
工资
劳动单位解除合同的工资赔偿金

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、公司不给员工上保险，怎么办，怎么赔偿用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、外企破产员工可否申请经济赔偿外企破产后员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定，即每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个

2023-02-25

276人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后单位的赔偿责任

首先，应该核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据相关法律规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金；如果单位单方解除劳动合同，则应该按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。单位解除劳动合同赔偿标准是怎样劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合

2023-07-07

242人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同赔偿标准（和员工解除劳动合同赔偿金额）

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别：公司如果是无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”;而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。公司什么情形下可以裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的

2023-06-04

366人看过
解除劳动合同
哪种解除劳动合同单位无责

在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更

2023-03-22

81人看过