劳动争议发生后,有两种方式可以选择:第一种先调解,调解不成申请仲裁,第二种方式为直接申请仲裁,即可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以不经调解委员会调解,可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁需要满足如下条件:
1、用人单位与劳动者发生劳动争议,如离职、工资、福利、培训、劳动保护、劳动合同等发生争议;
2、该劳动争议属于仲裁委员会管辖的范围;
3、当事人一方准备好了申请仲裁相关的申请书及有关材料,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁需要律师吗?
劳动仲裁可以请律师,也可以不请律师。由当事人自行决定。但最好请律师,因为劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序,写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的条件贵州在线咨询 2022-07-21当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,
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