公司不辞退估计打压员工是否合法-法师兄

公司不辞退估计打压员工是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 21:14:18 77 人看过

一、公司不辞退估计打压员工是否合法

关于公司降低员工薪酬而未对其提出解雇是否合法的问题，现行法律法规给出了明确的答案——这是一种不被允许的行为。员工的工资待遇应在双方签署的劳动合同中予以明确规定，若公司欲对员工的薪酬进行调整，则必须先与该员工进行充分的沟通与协商，达成共识后再以书面形式对原有的劳动合同进行修改；反之，如用人单位未经员工同意擅自降低其薪酬，那么员工有权依据相关法律法规向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。当劳动合同终止时，需根据具体情况判断是否需要向员工支付经济补偿金，同时还需关注是否存在违法解除劳动关系的情形，若有，则需按照法律规定向员工支付相应的赔偿金，以及如何计算经济补偿金和赔偿金等问题。对于这些复杂的计算过程，用工单位可参考《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定进行操作。若无法自行完成计算工作，也可考虑委托专业律师协助处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、公司不辞退就让休息咋办

根据我国的劳动法律法规，企业有权依法且正规地与员工终止劳务合同。这是完全合理并可遵循的，因为企业可以考虑自身经营环境和发展战略来进行人力资源配置的相应调整。同时，员工亦有权利针对自己的工作实况做出决定，选取是否维持与其所在企业之间的劳务关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对公司在未事先通知和经过员工同意的情况下，单方面降低其工资待遇而非直接裁员的做法是否符合法律规定这一问题，我们必须明确强调，这种行为是不被法律所允许的。根据相关法律法规，公司若要对员工的薪酬进行调整，必须先与员工进行充分的沟通和协商，并且需要以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修订。如果公司在没有得到员工同意的情况下擅自降低了他们的工资，那么员工可以通过申请支付令来维护自己的权益。当劳动合同到期或者终止时，公司还需要考虑向员工支付经济补偿金以及因违法解除劳动关系而产生的赔偿金等事宜。对于这些问题，您可以参考我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，或者寻求专业律师的帮助和指导，以便更好地解决可能出现的纠纷和争议。

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一、公司不合理辞退员工员工可否依法获得赔偿若公司违法辞退员工的，应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不用支付经济补偿或赔偿。辞职需要办理的手续如下：1．写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司发辞退通知后员工应该怎么办员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。三、被公司辞退的补偿金需要交个税吗辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分

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如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。一、合同没到期被开除有赔偿吗在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工

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一、辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。二、员工违反法律法规公司能否辞退员工视情况而定，如员工违反法律法规构成犯罪，公司自然可以辞退员工，如违反法律法规不构成犯罪，且不影响公司正常经营，而且与公司签订用工合同无冲突，公司不能单方辞退员工。（一）、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。（二）、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采

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员工打架是否可以辞退

一、员工打架是否可以辞退可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、打架辞退有赔偿吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。三、在公司打架辞退有工资吗在公司打架而被开除仍然是有工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作就可以获得工资，用人单

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