签订劳动合同要注意什么事项-法师兄

签订劳动合同要注意什么事项

来源：互联网时间： 2023-02-11 02:10:16 82 人看过

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下问题：

1、劳动合同无效的情形；

2、劳动合同的必备条款不可少；

3、试用期的长短有规定；

4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；

5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；

6、陷阱合同要警惕。

一、劳动合同的违约金是否有效吗

在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是对负有保密义务的劳动者可以在竞业限制约定中约定违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担违约金属上述情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。

二、劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：

一是劳动者违反服务期;

二是劳动者违反职业竞业限制约定。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

三、解除劳动合同要交违约金吗

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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