该短文列举了行政机关在处理员工人事处理、民事纠纷、刑事调查等事项时的一些限制。虽然有明确规定不能申请行政复议，但当事人仍然可以依据相关法律法规提出申诉。

除了明确规定不能申请行政复议外，还有以下这些限制：

1.行政机关对所属员工或其他基于内部行政管理关系作出的关于工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对这些处理决定，当事人可以依据有关法律法规提出申诉；

2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉；

3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为，例如讯问刑事犯罪嫌疑人、询问证人、检查、搜查等；

4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定，例如行政法规、规章等；

5、不具有强制力的行政指导行为；

6、驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为。

民事纠纷调解

民事纠纷调解是指在民事纠纷发生后,通过当事人之间的协商、第三方调解、仲裁机构或法院等途径,以达成和解协议、解决争议的方式。调解是一种非诉讼解决方式,具有快速、灵活、成本低等优点。

在民事纠纷调解中,通常由专业的调解员或人民调解委员会进行调解。调解员或委员会通过了解纠纷的情况、听取当事人的意见和提交相关证据,鼓励当事人进行协商和达成和解协议。如果当事人无法达成一致意见,调解员或委员会也可以提供法律建议和帮助当事人解决纠纷。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人可以自行协商、申请调解、向调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼等方式解决民事纠纷。因此,民事纠纷调解是一种有效的解决方式,可以促进当事人的和解,维护社会和谐稳定。同时,调解员或委员会也应当遵守职业道德和法律规范,保障当事人的合法权益。

民事纠纷调解是一种有效的解决方式,可以促进当事人的和解,维护社会和谐稳定。同时,调解员或委员会也应当遵守职业道德和法律规范,保障当事人的合法权益。

《中华人民共和国行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益；向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。