外包工伤纠纷怎样合理处理-法师兄

外包工伤纠纷怎样合理处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 11:28:58 136 人看过

1、外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系。

2、派遣公司应该要为员工缴纳工伤保险，如果没有，员工受伤后根据实际情况，派遣公司需要负担其医药费与赔偿金，用人单位根据过错与否，承担连带责任。

3、如果有缴纳工伤保险，派遣公司或者员工本身可以向当地劳动保障部门申请工伤认定与工伤赔偿金。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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