口头劳动合同是否受法律保护？-法师兄

口头劳动合同是否受法律保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:30:48 375 人看过

口头劳动合同属于非全日制用工的，有效，全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

口头劳动合同是否有效

严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。

但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

变更劳动合同
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。修改劳动合同法有哪些方面作了修改1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

2023-08-05

56人看过
书面合同
法律规定口头劳动合同有效吗？

没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《民法典》第135条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”3、《民法典》第469条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，

2023-06-21

425人看过
农民工
农民工的口头协议受法律保护

农民工不签劳动合同的情况是很普遍的，在现实生活中，农民工往往只通过口头协议的方式来约定劳动报酬，农民工朋友由于不懂劳动法，也不知道劳动合同需要签订劳动合同，往往只是通过口头的方式和用人单位进行相关约定。双方一旦发生纠纷，农民工因为举证困难就造成在维护自己合法权益的时候处于被动，甚至很多权益无法得以保证。从调查的情况看，农民工在与用工单位约定时，基本关心的是工资，对其他一些权利都是莫不关心，比如休息权、社会保险权等等。那么农民工的口头劳动合同有没有法律效力呢?我国《劳动法》、《劳动合同法》为了确立劳动关系，明确双方权利和义务，保护劳动者合法权益都强调要订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。《劳动合同法

2023-06-10

57人看过
法律综合知识
老人的口头遗嘱受法律保护吗

一、老人的口头遗嘱受法律保护吗《民法典》明确指出：在紧急情况下，可立口头遗嘱，但需有2个以上见证；若危机解除能以书面或录音形式立遗嘱，则口头遗嘱失效。如采用书面或录音方式立遗嘱，则不属于口头遗嘱范畴。实践中，我们可能会看到遗嘱人面对旁人提问，摇头或点头示意，或者通过手势传达想法。这些表示是否构成口头遗嘱仍存在争议。将点头摇头和手势视作口头遗嘱并不符合《民法典》原则，因为这种表示需要借助他人提问才能体现，并非完整的遗嘱人意愿，而且容易误解遗嘱人本意；此外，手势含义因人而异，易生歧义。且点头、摇头和手势都未以语言方式表达，不符合法律规定的口述形式。《民法典》第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。二、遗嘱与遗赠的关系如何遗赠的对象是非法定继承人的任何人，包括个人、团

2024-07-28

322人看过

试用期合同
试用期合同是否应该受到劳动合同法的保护？

试用期合同也是属于劳动合同的，试用期是包含在劳动期内的，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律对此还规定的是，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同能否代替劳动合同试用期合同不能代替劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-07-01

288人看过
书面合同
劳动关系没有书面合同受不受法律保护

劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同，用人单位要支付两倍工资。劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘登记表报名表等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。（4）考勤记录；例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。（5）其他劳动者的证言。（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。《劳动合同法》第八十一

2023-08-04

284人看过
劳动者
劳动者没签劳动合同是否受保护——劳动合同法草案系列点评之一

劳动者没签劳动合同是否受保护——劳动合同法草案系列点评之一杨杰2005年底全国人大进行劳动法执法检查，发现中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。对企业和员工之间没有以书面形式订立劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。事实劳动关系形成原因比较复杂，主要包括四类：第一，企业故意不签合同；第二，企业由于工作疏忽未及时与员工签订或续签合同；第三，员工故意不签订劳动合同；第四，企业经营活动中与个人进行交易的行为符合劳动关系外在特征而被确认为事实劳动关系。其中企业故意不签订劳动合同，对员工的损害主要为：工资数额没有明确约定容易发生争议、社会保险少缴不缴、员工可以随意解聘等；甚至有的企业在与员工发生争议时否认与员工存在劳动关系，企图以此逃避法定义务。为解决事实劳动关系保护这个问题，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》做了一个前所未有的规定：“已存在劳动关系，但是用人单位与

2023-06-09

299人看过
同居关系
同居协议是否受法律保护同居协议受法律保护吗

一、同居协议是否受法律保护同居协议有效吗，是否受法律保护是不少同居男女担心的问题。根据我国法律的规定，同居协议是双方真实意思的表示，其中不违反国家法律法规，并且具有可操作的部分有法律效力，对于违反国家法律法规和公序良俗或缺乏合理可行的部分不受法律保护。也就是说未婚男女同居住在一起，同居协议中有关财产归属、债权债务承担的约定是受到法律保护的。而单方解除同居关系的财产补偿约定是否有效，还要看这种约定是否侵犯第三方的权利，是否违反法律与社会公共道德以及是否限制了他人的人身权。如果其中一方与他人依法登记结婚，则另一方是不得以解除同居关系的补偿对他人结婚加以限制的。如果在协议中约定了这样的条款，最终也难以得到法律的保护。比如，同居协议中约定一方不得提出分手，提出分手需支付分手费等等，这些都是违反人身权利的内容，不受法律保护。所以，同居协议在法律规定的范围内进行财产、债务、子女抚养、生活消费等等约定都

2023-04-29

237人看过

劳动者
口头劳动合同法律效力是怎样规定的？

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

2023-08-15

203人看过
法律综合知识
兼职合同是否受劳动法保证

兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-05-15

474人看过
非全日制用工
劳动合同解除的法律效果是否取决于口头协商？

口头通知解除劳动合同在法律上没有约束力，但非全日制用工的情况除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。口头通知解除劳动合同在法律上没有约束力，但非全日制用工的情况除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律常识】非全日制用工劳动合同解除规定有哪些？在非全日制用工的情况下，用人单位需要遵守一系列规定。首先，劳动者的工资标准由双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。其次，支付工资周期最长不得超过十五日。此外

2023-09-24

208人看过
法律综合知识
劳动关系不签合同受劳动法保护吗

一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗？不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同需要承担哪些法律责任？（一）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2024-01-13

217人看过

证人证言
砍头息受法律保护么

砍头息不受法律保护,在司法实践中,法院会以借款人实际收到数额来认定双方借款本金数额。一、贷款合同纠纷应该怎么判借款合同的主要内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。民法院审理民间借贷案件的司法实践，处理民间借贷纠纷一般应遵循下列原则。第一，人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时，要求原告提供书面借据；无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。第二，民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过法律规定。第三，人民法院在审理民间借贷时，还应该查明出借人是否履行了其义务，将款项交予借款人。二、借贷利息多少不受法律保护民间借贷中，关于利息的情况主要分为以下几种情形：1、没有约定利息的，无权主张利息。但超过约定的还款期限或

2023-03-17

350人看过
法律综合知识
单位分立了劳动合同还受法律保护吗

如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-08

413人看过