特殊病可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、患病的职工在满期病假劳动合同怎么处理
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、解除劳动合同的双倍赔偿金是什么意思啊
如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。
三、产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合
产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022年泡病假解除劳动关系是否可以陕西在线咨询 2022-12-01病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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