任何人或组织都可以向劳动监察部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉人应书面推荐3－5名代表,投诉文件应注明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。劳动保障行政部门会依法处理并保护举报人的隐私。

任何人或组织都可以向劳动监察部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动保障行政部门会依法处理并保护举报人的隐私。二、劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉人应书面推荐3－5名代表投诉人应书面推荐3－5名代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。投诉文件应注明以下事项：1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。

劳动监察投诉可以投诉吗？

根据《劳动法》和《劳动监察条例》的规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者权利义务关系时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。如果当事人无法通过其他途径解决争议，可以向劳动行政部门投诉，请求依法处理。因此，劳动监察投诉是一种有效的维权手段。

同时，《劳动监察条例》明确规定，用人单位对劳动行政部门和其他劳动监察机构的投诉处理结果不服的，可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者的维权提供了法律保障。

综上所述，劳动监察投诉是有效的维权手段，对于用人单位和劳动者之间的劳动纠纷或者权利义务关系，可以通过劳动监察投诉进行解决。

任何人或组织违反劳动保障法律,可以向劳动监察部门举报。劳动行政部门会依法处理并保护举报人的隐私。劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉人应书面推荐3－5名代表,投诉文件确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构记录,由投诉人签字。投诉文件应注明以下事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务;侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。根据《劳动法》和《劳动监察条例》的规定,用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者权利义务关系时,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。如果当事人无法通过其他途径解决争议,可以向劳动行政部门投诉,请求依法处理。因此,劳动监察投诉是有效的维权手段。同时,《劳动监察条例》明确规定,用人单位对劳动行政部门和其他劳动监察机构的投诉处理结果不服的,可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者的维权提供了法律保障。

《劳动保障监察条例》第九条，

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。