一、过年放假了想要辞职怎么弄

值此春节来临之际，员工朋友们不禁有了向所在单位递交辞呈的想法。在此，请您谨记最重要的一点，那就是：依照现行国家法律法规规定，您有权要求跳槽离开工作岗位，但须遵守以下程序和时间节点——即需至少提前30天以书面文件形式向现有雇主表达并通知雇佣合同终止事宜。

此外，如果您正处在试用阶段（即尚未正式签订雇用合同），只需在现职期内提前3个工作日通知雇主即可解除劳动关系。尽管节日期间有些许不便之虞，但法律没有明文禁止在此期间提出离职申请。同样，无论是提前30天还是提前3个工作日，都将为您带来诸多便利，使您能够从容安排接下来的生活和工作计划。我们坚信，理智且合法地处理离职问题，不仅符合工作伦理，亦能维护广大员工与企业双方的利益和权益。感谢各位对于公司法律政策的关心和支持！

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、过年放假老板不给工资怎么办

值此新春佳节之际，若遇雇主未能及时支付员工薪资之情况，首先建议您尝试与其进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经协商双方均未能达成共识、或达成和解协议之后雇主仍未履行相关义务，那么您可考虑向当地调解机构提出申请予以调解。若您对于调解结果并不满意、调解过程中未能达成共识或是调解协议签订后雇主再次违约，此时您便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍然不满，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在新春佳节即将来临之际，各位尊敬的员工朋友可能会萌生离岗转职的想法。在此，我们需要提醒您，根据相关法律法规规定，若希望辞去现有职位寻找新的发展空间，必须提前30天向雇主递交正式的书面辞职申请；若是处在试用期阶段，那么仅需提前三个工作日告知即可。虽然节日期间办理离职手续可能带来诸多不便，然而法律并没有明确禁止在此期间提出离职请求。请大家务必以理性且合法的方式来进行离职事宜的处理，这不仅是对职业道德规范的尊重，同时也是为了保障双方的合法权益不受损害。