创业前期员工培训的必要性-法师兄

创业前期员工培训的必要性

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:32:40 326 人看过

公司开张前的培训，我们称为岗前培训。这种岗前培训不要教条化、形式化，要根据企业需要而定。如果只有自己家人或者一两个员工，最好的办法就是言传身教，现场解决的方式更好些，大家多沟通，有问题及时解决。我做通信时，聘请过一个司机兼安装工，除了我单独教他外，又领他现场解决了几次问题，以后他就很熟练了，自己就可以单独工作，还提高了工作能力和效率。如果员工在三个人以上，那最好拿出一定时间专门组织培训学习，必要的话还要看专门的老师来培训。在某些行业，特别是涉及技术上的，更马虎不得。

企业员工的培训应该是长期的、可持续性的。据同外一份统计资料表明，企业对员工的培训，其投入产出的综合经济效益比为1：50，也就是说对员工的1元培训投资，产出50元的经济效益。在日本，企业的员工每年有四个月的带薪公费学习，德同员工有两个月的带薪公费学习。通过培训，可以让新员工掌握新工作的必需技能，适应新环境;使者员工做到知识和技术的更新换代，不断提高岗位技能的素质。

企业长期的培训能够提高企业员工整体素质。高素质员工队伍是企业制胜的法宝。唯此，企业才能有效增强竞争力，才会更有凝聚力和向心力。通过培训，员工的知识增多、能力得到提升，才会减少丁作中的失误，减少人用功，提高员工创新能力，从顺改善工作质量，提高工作效率。通过培训，可以有效降低企业成本。日本的一份研究报告表明：在企业中，一般员工的建议可使成本下降5%;经过培训后，工人的建议能使成本下降10%一15%;而受过良好教育的工人的建议更能使成本下降30%。另外，有计划的、阶梯性的培训可有效增强员工的企业归属感。由此可见，教育培训对企业是有百利而无一害的，对企业会产生十分积极的作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工培训相关文章

创业培训
关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）和《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》（国办发[2003]40号）精神，加大再就业培训和创业培训工作力度，现就有关问题通知如下：一、建立再就业培训机构资质认定制度，形成动员全社会力量参与再就业培训的工作格局（一）建立健全再就业培训机构资质认定制度。各级劳动保障部门要按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定“的原则，结合本地区再就业培训工作的实际，认定一批培训质量较高、社会信誉较好的再就业培训定点机构（以下简称定点机构），帮助下岗失业人员就地就近参加培训。资质审核与认定的具体办法由各省、自治区、直辖市劳动保障部门确定。（二）动员全社会力量开展再就业培训。要鼓励和引导社会各级各类教育培训机构，包括劳动保障部门综合管理的技工学校、就业训

2023-06-10

371人看过
创业培训
复员转业军人可享免费创业培训

北京市人力资源和社会保障局26日发布《关于开展创业培训工作有关问题的通知》，将北京市户籍应届及毕业2年内未就业的高校毕业生和复员转业军人纳入创业培训补贴范围，享受免费创业培训。据介绍，北京市创业培训补贴对象一般为北京市城镇登记失业人员和农村转移就业劳动力，此次是首次扩大到未就业高校毕业生和复员转业军人。其中，应届高校毕业生是指全国普通高等学校在毕业学年内的本、专科（含高职）北京生源毕业生；北京市户籍复员转业军人是指按照自主就业方式安置的退役士兵、复员干部，按照自谋职业或自主择业方式安置的转业干部。即日起，这两类人群可结合自身条件及创业需求，凭相关有效证件到北京市人力社保局公布的创业培训定点机构报名，申请参加一次免费创业培训。创业培训定点机构可按属地向区县人力社保局申请创业培训补贴，按要求提交申请材料。

2023-06-05

253人看过
劳动者
员工的岗前培训是否有报酬

员工是否参加岗前培训并支付工资？2015年2月1日，李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同，试用期为一个月。试用期内，李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败，李先生向法院上诉法院审理后认为，基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，以使员工更快地满足岗位条件，创造更多的生产经营效益，任职后越来越好，即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失，可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准：劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张

2023-05-07

333人看过
创业培训
江西万载县组织创业培训学员赴粤实训

日前，江西省万载县就业局组织300名创业培训学员，前往广东中山市古镇镇灯饰产业基地开展创业实训活动。在实训过程中，学员们将深入企业生产一线，参观考察灯饰市场，聆听创业成功人士的创业故事。企业创业导师则将针对灯饰行业的经营环境、产品定位、营销策略、生产线品管、财务预测等方面对学员进行认真而细致的指导。据了解，开展创业实训是该县抓好创业培训工作的一项重大创新，旨在通过现场参观、听取讲解、操作体验等方式，让学员开拓眼界，理清思路，树立创业立业的信心，并最终学会结合所学知识创办符合自身特点的经济实体。谈起此次行程，鹅峰乡第一批参训人员村民杨树云高兴地说：真不虚此行啊，让我大长了见识，照明灯饰产业确实能让我们发财，是一个创业的好路子。

2023-06-05

409人看过

大学生创业
13名大学生创业培训农民工

3年前，拓建从高职院校毕业，之后，从事过煤炭、钻采、酒店等许多工作。在此期间，他曾向一些酒店推荐过农民工，可这些人大都没有专业技能，不久又被辞退了。为此，他开始尝试培训农民工。取得一些成功经验后，他就辞掉了原有的工作，邀请12名和他一样的大学毕业生，专门搞起了农民工培训。在充分调查用人单位需求的基础上，他们开设了计算机、服务礼仪、劳动法律法规、幼儿师范等方面的技能培训，已累计为用工单位免费培训农民工400多名。（据《榆林日报》）点评：作为职场上的两支主力军，大学毕业生和农民工正在被很多人频繁地拉在一起比较。这是因为，最近一两年来，大学毕业生求职难和农民工稀缺已经形成了鲜明的对比。现在，一个从事建筑业的农民工小工一天的收入少说也在80元以上，而有点技术的大工，每天的收入已达150元左右；与此同时，大学毕业生找个月薪千余元的工作，都很不容易。而大学毕业生之所以难找工作，是因为社会不需要那么多的

2023-06-05

399人看过
工资
员工参加岗前培训发工资吗

2015年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。法院审理后认为，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法院于是判决支持了李某某的诉讼请求。

2023-06-13

345人看过
员工培训
员工培训费用及培训证书的管理

1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。

2023-06-10

416人看过
工资
新员工岗前给培训算工资么

一、新员工岗前给培训算工资么单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、培训不合格可以辞退吗是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-06-16

387人看过

员工培训
企业员工培训目的是什么

从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。一、企业员工培训的意义是什么？1、从企业的角度来看，培训是可以提高企业的竞争力的；培训可以增强企业的凝聚力；培训可以提高企业的战斗力；培训是高回报的投资；培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题，培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案，不自己摸索库快，不招聘有相同的经验的新进人员更值得信任。2、从企业经营管理者的角度来说：培训对于企业经营者来说有六大

2023-02-22

367人看过
合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-28

408人看过
违约金
公司做的员工素质培训需要返还培训费吗？

在银行、国企等大公司大企业任职时，公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，不管是大公司还是小企业，只要公司为员工提供了专项培训，支付了服务费用，并签订服务期限合同的，一旦员工违约时，公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约

2023-04-30

148人看过
职业资格
教育培训资质是开展培训的必要条件吗？

据报道,一家学校在没有取得“民办教育资质”或《办学许可证》的情况下,擅自从事“学校教育和培训”业务。根据相关法律法规,这种行为被视为“变更经营范围涉及法律、行政法规或国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准”的行为,应该从重处罚。若学校未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，却擅自从事“学校教育和培训”业务，这将被视为“变更经营范围涉及法律、行政法规或国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准”的行为。根据相关法律法规，这种行为应从重处罚。未经批准开展培训：违法行为应从重处罚吗？根据我国《行政处罚法》的规定，对于未经批准开展培训的违法行为，应当从重处罚。具体来说，该法第十八条规定了违法行为的从重处罚原则，其中涉及未经批准开展培训的情形。同时，该法第十九条也明确规定了未经批准擅自开展国务院规定由省级人民政府批准设立的派出机构的具体行政许可事项的，由省级

2023-09-08

434人看过

法律综合知识
创业者培训的内容和方法

培训内容：创业入门、市场经济理论、企业投资理论、企业经营与管理、公共关系、投资选项、经济法规、项目论证、市场预测、开业指导等理论。培训方法：分集中学习、咨询辅导和后续扶持三个阶段进行。第一阶段为集中学习和辅导阶段，请专家、教授对学员进行具有针对性和实用性的教学。第二阶段为个别辅导和咨询阶段，学员主要进行市场调查，选择创业项目，制定创业计划，咨询委员会专家对学员进行个性化和针对性的辅导和咨询，并对其创业筹备、开业运作、初期经营给予具体的指导和政策扶持。第三阶段为后续扶持阶段，在学员进入创业企业的实际运作过程后，对其进行跟踪调查、分类指导，协调相关部门对学员在实际创业中遇到的具体问题提供帮助和服务。

2023-06-10

445人看过
创业培训
南昌创业培训申请流程

一、报名条件(1)凡有志创办自己的企业或正在创办个体民营企业的人员。(2)本市下岗失业职工、持有再就业优惠证、就业失业证、退伍证、大学毕业证、失地农民的失地证明、享受城镇低保尚未就业的人员可享受免费培训。二、所需材料填写创业培训申请表，并持个人身份证、再就业优惠证、失业证或享受低保证及一寸免冠照片二张。三、办事程序经审验合格，发给学员证，填写学员登记表后，即可参加培训。四、办事时限：即时办理

2023-05-10

476人看过