根据公司规定，员工退休的年龄标准为男性员工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。然而，根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，公司应该坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，这是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。同时，达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的员工就可以领取退休金。

公司规定员工退休的年龄标准如下：男性员工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的，就可以领取退休金。

【核心内容】公司员工退休年龄规定

根据我国《劳动法》的规定，公司员工退休年龄从2019年起开始逐步推迟至60岁。这是我国人口老龄化趋势的必然结果，也是为了保障老年人的基本权益，促进社会和谐稳定的一项举措。

虽然推迟退休年龄可以提高老年人的养老金水平，但同时也给员工带来了实际的工作压力和心理压力。因此，在推迟退休年龄的同时，公司也应当采取相应措施，如增加员工福利、提高员工退休金等，来缓解员工的不利影响。

在实际操作中，公司需要根据自身情况，合理制定相关政策和措施，以平衡员工权益和公司利益。同时，政府也应当加强对用人单位的监管，确保企业遵守相关法规，为员工提供合理的退休保障。

推迟退休年龄是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证,也是我国人口老龄化趋势的必然结果。但同时,推迟退休年龄也给员工带来了实际的工作压力和心理压力。因此,公司应当采取相应措施,如增加员工福利、提高员工退休金等,来缓解员工的不利影响。政府也应当加强对用人单位的监管,确保企业遵守相关法规,为员工提供合理的退休保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。