劳动争议案件是否必须普通程序-法师兄

劳动争议案件是否必须普通程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:56:04 447 人看过

一、劳动争议案件是否必须普通程序

法律没有规定劳动争议案件一定要用普通程序，劳动争议案件仲裁后，如果不服裁决，向法院起诉的，案情比较简单的，法院可以用简易程序审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十七条适用范围

基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动纠纷诉讼程序怎么走

1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

4、开庭审理：法院宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避;法庭调查：当事人陈述案件事实。

5、法院依法宣判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

空头支票
审查案件是否是劳动争议案件

（一）一般规范劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。据此，结合最高人民法院《民事案由规定》的规定，劳动争议案件主要包括以下几种：1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。

2023-08-17

95人看过
离婚手续
普通刑事案件多久必须结案

刑事案件结案时间法律没有规定，对逮捕后的时间有明确规定。法律对限制人身拘押时间做了规定。一、合同诈骗立案要多久合同诈骗立案后，应当在对犯罪嫌疑人采取逮捕措施后两个月内结案。但是实践中，案件复杂的，侦查需要的时间也会更长，公安机关只有在案件事实查清，证据充分后才能结束侦查，因此结案时间可以依法延长。根据《刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十九条规定，对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十八条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。二、公司清算大概需要多久公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。普通清算,是由企业自行确定的清算人按照法

2023-04-05

302人看过
遗产管理
劳动争议诉讼必须满足哪些条件？

劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。劳动纠纷诉讼时效民法典《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被

2023-07-08

82人看过
调解委员会
劳动争议案件是否必须仲裁,仲裁结果明显不公怎么办

一、劳动争议案件是否必须仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、仲裁结果明显不公怎么办仲裁结果明显不公，可以申请

2023-06-17

83人看过

仲裁审理
劳动争议必须提供劳动合同吗

出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的

2023-03-02

388人看过
劳动仲裁
发生劳动争议，起诉前是否必须要经过劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使

2023-03-27

409人看过
劳动争议调解
劳动争议调解前置是必须的吗

一、劳动争议调解前置是必须的吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。2、劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。3、双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一

2023-04-15

84人看过
竞业限制
竞业限制争议是否必须经仲裁前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在，而不仅限于理解为劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。一、竞业限制补偿金的法律规定1、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前

2023-04-01

57人看过

离婚诉讼
离婚案件中的程序是否必须经过？

调解属于离婚诉讼的必经程序，但是当事人拒绝调解的，可以不调解。人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员，组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解，调解无效的，进行围绕离婚为内容的调解，调解成功达成协议的制作调解协议，调解无效，依法判决。离婚诉讼的三个必经阶段提起离婚诉讼至离婚判决生效，要经历三个必经阶段。第一阶段：起诉阶段。这一阶段包括以下三个程序：1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。第二阶段：答辩阶段。1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩，人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志

2023-07-06

215人看过
不可抗力
劳动合同争议处理程序是怎样的？劳动争议的案件范围有哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，劳动者与用人单位双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害。因此当产生劳动合同争议时需要采用合理的方式来解决。一、劳动合同争议处理程序1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓＂其它

2023-06-10

72人看过
债权人
劳动争议是否属于民事案件？

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向

2023-07-12

411人看过
仲裁机构
劳动争议“领跑”根治必须法治

中国社科院24日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，领跑社会矛盾冲突排行榜。报告显示，前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%。(12月24日中新网)报告称，由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，事件焦点主要涉及工资(讨薪)、企业裁员和经济补偿、出租车运营争议、职工保险福利争议等问题。特别值得注意的是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。劳动争议领跑社会矛盾冲突排行榜说明啥?第一，劳动者尤其是随着农民工群体的增加，劳动者的基数越来越庞大，成分越来越复杂，劳动争议增多和此正相关。第二，随着社会的进步，广大劳动者的维权意识在觉醒，法律意识在增强，

2023-06-07

441人看过

工资
拖欠工资是否是劳动争议案件

拖欠工资是劳动争议案件。该争议案件在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人如果协商、调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会来裁决。一、公司倒闭员工公司不赔偿怎么办公司倒闭员工公司不赔偿的办法是：1、通过协商解决；2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是什么劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是仲裁。劳动争议案件当事人

2023-04-01

396人看过
不可抗力
劳动争议案件中是否有第三方？

劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议案件如何处理劳动争议案件可以通过劳动仲裁方式处理。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。劳动者和有关单位之间因为拖欠工资或因为其他劳动事项发生纠纷的，可以到当地的仲

2023-07-12

224人看过