从今年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》正式开始施行。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省近日下发了落实该暂行办法的通知，对江西省流动就业人员的养老保险关系转移接续政策进行了完善。江西不论是跨省还是省内跨市、县(区)流动的人员，都可以参照暂行办法进行养老保险关系转接。

【实施对象】

跨省、省内跨市县人员都能办理

我省规定，参加江西省城镇企业职工基本养老保险的所有人员，可以进行养老保险关系转移接续，这里既包括了跨省流动人员，也包括省内跨市、县(区)流动的人员。

已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

【资金转移】

个人账户储存额分三种情况计算

参保人员在转接养老保险关系时，统一按下列方法计算转移资金：

统筹基金：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移统筹基金(单位缴费)。

个人账户储存额：1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移;1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额(含本息)转移;2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移(含本息)。

解读：假设某地养老保险缴费基数是1000元，那么参保人可以转移的统筹基金(单位缴费)每个月为1000×12%=120元。

另外，由于全国各地养老保险在不同时期的发展情况不同，参保办法、缴费比例也有区别，因此，综合各地情况，在转移个人账户储存额时，我省采取了分时段计算的方法。

【缴费工资指数计算】

参照参保地、待遇领取地来确定

缴费工资指数如何计算，直接影响到参保人员在转移接续中权益的维护。我省规定，转移接续基本养老保险关系的参保人员，在达到待遇领取条件、核定基本养老保险待遇时，以本人在各参保地的缴费工资，及待遇领取地相对应的各年度设区市在岗职工平均工资，计算本人的缴费工资指数，并以此计算本人指数化平均缴费工资和基础养老金。

解读：各地区的缴费工资、社平工资都有差别，因此转接了养老保险关系的参保人，在核定养老保险待遇时，其缴费工资指数需要参照参保地、待遇领取地来确定。

假设，某人2005年在甲地工作并参保，甲地的缴费工资为2000元，乙地在岗职工平均工资为1000元，那么他在2005年的缴费工资指数是2000÷1000=2;2006年甲地缴费工资为2400元，乙地在岗职工平均工资为1500元，他在2006年的缴费工资指数就是2400÷1500=1.6;以此类推。当他把养老保险关系从甲地转移到乙地，就根据历年的缴费工资指数，计算出这些缴费工资指数的平均值，从而计算出指数化平均缴费工资。指数越高，其领取的养老保险待遇就越高。