根据中国有关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的规定，在与原单位存在竞争关系的单位工作的，应当支付违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）协议支付“双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，前提是要求用人单位支付劳动者工资的30%。”劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

第十条，如果用人单位要求劳动者按照本协议继续履行竞业限制义务，人民法院应当予以支持。

我们在签订竞业限制协议时应当注意什么。竞业禁止的目的只能是保护商业秘密

商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。商业秘密是企业的财产权。它关系到企业的竞争力，对企业的发展至关重要。有的甚至直接影响到企业的生存

2。签署竞业禁止协议的企业方应是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，如果企业无法证明其商业秘密的存在，这是实施竞业禁止的一个非常重要的先决条件，由于缺乏保护，《竞业禁止协议》将不具有约束力。对方-员工应为因其职位而接触或可能接触企业商业秘密的人员，而不是笼统、无原则地将所有员工包括在内。任何人在受雇期间不可能接触商业秘密，不得成为竞业禁止的对象。但是，对于董事和经理而言，无需另行约定，因为根据《公司法》的规定，竞业禁止是他们的法定义务。竞业禁止的期限是适当的

在国外，竞业禁止的最长期限是五年。目前，中国已基本形成共识，竞业禁止的最长期限不得超过三年。员工必须得到相应的补偿

补偿方式可以多种多样。例如，可以约定员工在任职期间每月提前支付一定的津贴，作为离职后竞业禁止的补偿，也可以约定员工离职后竞业禁止期间应付的总金额在离职时一次性或多次支付；也可以采用其他形式的补偿，如分配股份、支付高额养老金等。至于补偿金额，应该是合理的。具体金额可根据员工限制的程度和期限，以及行业的地位、职位和技能来确定。竞业禁止的范围应当与员工在企业工作时已经或者可能接触到的商业秘密的范围相一致。竞业禁止范围仅限于涉及商业秘密竞争利益的领域，不得延伸至整个行业或专业领域