职工解除劳动合同是否要付违约金-法师兄

职工解除劳动合同是否要付违约金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 16:18:35 263 人看过

职工解除劳动合同要付违约金的情况如下：

一是在培训服务期约定中约定违约金。

二是在竞业限制约定中约定违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同时，违约金该不该付？

前天下午，一位先生来电咨询，称其准备跟单位解除劳动关系，在办理辞职手续时候遇到难题。现单位提出在签订劳动合同时，约定服务期为10年和违反劳动合同约定需支付违约金5000元，现该名先生在服务期内离职，属于违反劳动合同，要求其缴纳5000元违约金后再为其办理辞职手续。咨询解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。如果用人单位无证据证明其为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费用，是不能要求员工承担服务期的义务。

2023-06-10

487人看过
法律综合知识
解除劳动合同违约金标准，需要支付违约金的情形

解除劳动合同违约金标准可以由合同双方自行约定，但是不得超过法律的限制标准，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。解除劳动合同需要支付违约金的情形首先是劳动者违反服务期约定解除合同，其次是劳动者违反竞业限制约定解除合同。一、解除劳动合同违约金标准解除劳动合同违约金标准主要有合同双方自行约定，但是需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十二条规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、解除劳动合同需要支付违约金的情形根据相关法律的规定，以下两种情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2022-06-04

161人看过
解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

一、劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形有：1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-06-22

67人看过
解除劳动合同
劳动合同如何规定解除劳动合同的应付违约金

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。一、劳动者违约需要赔偿多少给用人单位要根据合同约定来看，一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、辞职的违约金一般是多少用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-06-26

286人看过

违约金
劳动合同解除时需要支付的违约金金额是多少？

本文介绍了违约金的定义及其在劳动合同法中的相关规定。只有规定服务期限和禁止竞争的条件下,工人才能承担违约金。违约金的标准可以约定,但违反竞争限制的违约金需符合相关法律规定和公平原则。违约金是指当事人在合同中或法律规定的条件下,一方违约时需支付给对方的特定金额的货币,是合同法规定的违约责任的主要形式之一。只有两种条件才能承诺工人承担违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定外，人单位不得与劳动者承诺由劳动者承担违约金。也就是说，只有在规定服务期限和禁止竞争的条件下，工人才能承担违约金。这是我国第一次法律上明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，如果工人违反服务期限约定，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，《劳动者违反服务期限约定的，应按约定向使用者支付违约金。违反服务期违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。违约时，工人支付的违约金不

2023-11-24

328人看过
违约金
解除合同支付违约金还要支付违约金吗

解除合同后是否还需支付违约金，要看情况。如果当事人约定了违约金的，并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。一、付了违约金还算违约吗按照合同内容确定支付违约金是否违约，一般情况不算违约。支付了违约金合同并不一定会解除合同，是否违约还得看合同持续的履约情况。合同的解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它和支付违约金不同，并不属于违约责任方式，而仅仅是合同违约后的一种补救措施，对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同，对于其他违约行为，违约方支付违约金(或者赔偿损失)后，不需要再继续履行合同。合同解除有协商解除和单方解除两种。其中单方解除必须有个前提，就是要求解除合同的一方要有约定的或法定的解除权。其中，因不可归责于双方当事人的事由致使合同无法实现的，双方都有解除合同的权利。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合

2023-02-04

498人看过
劳动者
解除约定服务期的劳动合同劳动者要支付违约金吗？

首先，我们来了解一下，为什么会有劳动合同服务期这样的规定？法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。也就是，在前期劳动者参加了公司的培训，学到的本事。而用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，用人单位会吃亏，所以要有所补偿才行，于是就有了违约金！1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。相关法律：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六

2023-04-22

336人看过
合同违约金
劳动协议解除合同违约金一般要谁支付

协议解除合同违约金一般有违约者承担。一、房租合同违约1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。二、违约金最高的合同是如何规定的违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。三、房屋买卖合同违约金应该如何赔偿房屋买卖合同违约金赔偿的方式为：1、一般情况下，即使有差异，也要按照约定承担违约责任，只有约定的违约金过高或过低，明显不公平，才能要求减少或增加。至于违约金的约定，买方可以根据违约情况约

2023-04-01

223人看过

法律综合知识
员工违法违约解除劳动合同是否可以

一、员工违法违约解除劳动合同是否可以可以的，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同种类1．双方协商解除劳动合同2．劳动者单方解除劳动合同3．用人单位单方解除劳动合同综上所述，关于员工违规公

2023-12-02

345人看过
法律综合知识
合同解除是否涉及违约金支付？

一、合同解除是否涉及违约金支付？解除合同有违约的情形且约定违约金的是要付违约金的。根据法律规定，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同解除的条件是什么解除合同需要的条件有：1．当事人协商一致，可以解除合同；2．因不可抗力致使不能实现合同目的；3．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；4．当

2023-10-22

155人看过
合同违约金
解除合同违约金的支付是否合理

解除合同违约金的支付合理。解除合同不影响违约责任的承担。根据民法典的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、解除合同赔偿损失吗如果因为对方违约而解除合同，则可以要求赔偿损失。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除后还可以追究违约责任吗合同解除之后如果能够掌握对方当初违约的证据，可以拿着这些证据去追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情

2023-04-04

378人看过
解除劳动合同
可以支付违约金来解除劳动合同吗？

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。筑工程合同未约定违约金，能要求对方支付违约金吗建筑工程合同未约定违约金不，能要求对方支付违约金，但是可以要求对方当事人赔偿自己的损失。关于建设工程合同违约金的法律规定。我国因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任的规定，明确规定施工人因逾期交付而承担违约责任，这里的违约责任包括赔偿发包人因逾期交付受到的损失、按照约定向发包人支付违约金、减少价款、执行定金罚则等。建设工程合同违约金没有具体法律标准。法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在建设

2023-07-04

493人看过

法律综合知识
要求违约方解除合同是否需支付全额违约金

我们坚持主张，当一方违约时，其必须按照合同约定全额支付违约金以满足终止合同的条件，以此作为违约的代价。在这种情况下，违约方需要承担违约责任。尽管解除合同非违约责任的承担形式，但由于违约方已经对合同履行造成了实际损害并且无法通过弥补修复得以还原交易价值时，支付违约金便成为契约履行中违约方的必要义务，因此即便合同已经解除，依然需要根据先前签订的条款，照常缴纳违约金给另一方。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-07-26

357人看过
仲裁庭
解除工伤职工的劳动合同应否支付补偿金？

方某于2003年入职东莞某公司任技术工，方某与公司约定月薪1500元，但未签订书面劳动合同，公司亦未为方某购买各项法定保险。2007年5月，方某因工负伤并先后在东莞、广州等医院抢救、治疗。2007年11月，公司安排方某入东莞某康复医院继续治疗。2008年5月，公司申请劳动仲裁，诉请解除双方事实劳动合同关系、以伤残评定结果为准支付一次性伤残赔偿。方某据此提出反申请，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。在仲裁期间的2008年9月，方某被评定为二级伤残。在本案中，本人代理职工参加了劳动仲裁的审理。[本案争议的问题]用人单位解除(或终止)因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同(或劳动关系)的，应否支付经济补偿金?[论点及裁决]本人代理本案的观点：工伤待遇与经济补偿金不存在互相排斥的关系，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动关系的，应支付经济补偿金。用人单位

2023-04-22

300人看过