方法如下：

1、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。

2、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。

3、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续：

（1）核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；

（2）办理基金划转手续；

（3）将《信息表》传送给新就业地社保机构；

（4）终止参保人员在本地的基本养老保险关系。

4、原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留备份。

5、新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内办结以下接续手续：

（1）核对《信息表》及转移基金额；

（2）将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；

（3）根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息；

（4）将办结情况通知用人单位或参保人员。

员工在异地工作社保怎么缴纳

方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。

（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业

者的身份办理社保）

优点：操作简便，省钱。

缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责；其次

员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；

最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。

方法二：公司为员工在A地上社保。

优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养

老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的；医疗险在有的地方报销

的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。

方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。

公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。

优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司

打理，公司管理成本降低。

缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，

公司要向派遣公司支付一定的服务费。

方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。

优点：没有法律风险；员工能够享受到完整的社保利益；社保代理有社保代理机构办理，为公司节约

了成本等。

缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12％的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。