法律咨询:
我有一个朋友在工厂工作。由于个人情绪问题,他患有精神病,不能正常工作。工厂是否可以终止其劳动合同
律师声明:
中华人民共和国劳动法第26(1)条规定,如果工人因非工作原因生病或受伤,在医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。第二十八条规定,用人单位依照本法第二十六条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款规定,劳动者患病或者非因工负伤,经规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,雇主应遵守《劳动合同条例》中规定的条件和程序,您可以终止与工人的劳动合同。根据上述规定,医疗期满后,用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除合同。
相关法律知识:
内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效,有下列情形之一的,依法追究刑事责任,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后,不能从事原工作或雇主另行安排的工作
(2)工人不能胜任该工作,经培训或调整后仍不能胜任该工作
(III)第四十二条有下列情形之一的,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的:,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)非因工患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内
(4)女职工怀孕、分娩和哺乳
(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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职工患精神病企业能否解除劳动合同?员工有精神病公司能开除吗北京在线咨询 2022-11-04《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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员工患精神病是否能解除劳动合同贵州在线咨询 2023-01-211、职工患精神病发病期间,劳动者应当依法享受医疗期,用人单位单方面提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
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员工患有精神病企业可以解除劳动合同吗北京在线咨询 2022-06-17《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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企业员工患病能否解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-06-25不能解除的,医疗期大于合同期的,劳动合同关系顺延。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期
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精神病患者可否解除劳动合同?用人单位能否与精神病患者解除劳动合内蒙古在线咨询 2022-02-13劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函(1994年7月14日劳办发[1994]214号)辽宁省劳动厅:你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》(丹劳裁字[1994]86号)收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题,现函如下:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不