一、竟业保密协议补助金如何计算

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、竞业禁止合同包括哪些

条款公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。

公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。

竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作期间或义务人基于其与用人单位达成的竞业禁止协议的规定，在解除劳动关系后，在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。

简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的业务。

但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。

竞业禁止合同中应载明的条款：

1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职

2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司

3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争

4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式

5、离职前不得抢夺原单位客户

6、违反竞业禁止义务时的违约责任。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制经济补偿有约定的，按约定补偿，如果没有约定的，按平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。