工伤工资不包含加班费,工伤职工停工留薪期的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。
一、最低工资标准是什么
依据劳动法的规定,最低工资一般是指,劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主,或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括:加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入等。最低工资要以法定货币按时支付。
二、工资协议签订后多久报送当地劳动局
工资协议签订十日后报送当地劳动局。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
三、已发放的工资能倒扣回吗
已发放的工资是否可以倒扣回,要根据实际情情况来定。工资一般是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果已发放的工资存在多放的情况,那么单位可以要回。
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