做提前离职需要什么手续-法师兄

做提前离职需要什么手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:54:54 164 人看过

提前一个月提出辞职申请。这是单位提出辞职的正常程序之一。并以书面形式提出您的辞职要求。2、提交离职申请后，必须注明离职的准确时间。经主管批准并签字后，即可在注明的离职时间离职。3、工作对接，等主管批准后，就可以进行工作对接了。告诉接手工作的同事手头的工作和注意事项。比如方案，相关资料等等。只要做好了，可以减少很多麻烦。四、物品归还。工作对接后，可以归还货物。比如重要的钥匙、工作卡、工作服、工具等相关公司的物品归还给公司，双方都要在物品对接清单上签字，签日期等重要信息。5、：办理劳动合同终止、五险一金、住房公积金手续。人事部10天内停止缴纳五险和住房公积金。双方在劳动合同上签字终止劳动合同，各持有一份。如有必要，还应领取并填写社会保障关系变动表。以便在新单位使用。至此，你可以在离职日期离开公司去新公司工作。

离职日期还没到，提前离职会怎么样？

主动离职须提前30天3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

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被辞退后需要什么离职手续

一、被辞退后需要什么离职手续辞职需要办理的手续如下：1．写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职有没有经济补偿金辞职有没有经济补偿金视情况而定：1．员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；2．但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；（2）未及时足额支

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