（1）员工非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法解除劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的解除劳动合同的条件或者程序，单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》及相关规定，其民事责任包括：①符合解除劳动合同条件但不符合解除手续的，应当办理相关手续；②用人单位不符合解除劳动合同条件的，用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。补偿项目包括:招用职工的费用;；支付给工人的培训费用（如双方另有约定，按约定处理）；对生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿事项。（2）劳动者违反约定的保密事项或者竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了关于工人违反约定竞业限制的规定，并在《劳动部关于企业员工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制。《劳动合同法》第24条明确规定了竞业限制的人员、期限和情形。违反劳动合同规定的保密和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中有关保守用人单位商业秘密和竞业禁止的规定，将其在劳动过程中掌握的商业秘密泄露给保密范围以外的人，并在保密期间在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用。违反约定的保密义务或者竞业禁止义务的，责令停止；给用人单位造成经济损失的，依照《反不正当竞争法》第二十条及有关法律的规定赔偿。损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权取得的利润；承担被侵权人为调查侵权人侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务，给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，依照刑法第二百一十八条的规定追究刑事责任。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案件侵犯商业秘密的函》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，因劳动者未保守商业秘密而侵犯用人单位商业秘密的劳动争议，仲裁委员会应当受理，并按照有关规定和劳动合同的规定作出裁决。
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劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制应当承担什么责任？
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劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制应当承担什
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如果员工违反保密义务或竞业限制并造成损失，应承担何种责任？
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单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任
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劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？
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劳动合同法违反竞业限制责任如何承担？
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竞业限制一、劳动合同法违反竞业限制责任如何承担？劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法2023-04-29395人看过 -
竞业限制《劳动合同法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”p>劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”p>员工非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法终止劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反劳动合同法和有关规定规定的法定或者约定的终止劳动合同的条件或者程序，单方面终止劳动合同的行为，其民事责任包括：①符合解除劳动合同条件但不符合解除手续的，应当办理相关手续②用人单位不符合解除劳动合同条件的，要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同③给发包人造成损失的，应当赔偿损失。补偿项目包括：为招用职工支付的费用；支付给工人的培训费用；对生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿事项员工违反约2023-05-07272人看过 -
劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。已经2023-03-07231人看过 -
终止劳动合同用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工离职补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工补偿标准一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、法律规2023-04-0292人看过
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终止劳动合同终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2023-05-01271人看过 -
终止劳动合同一、在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同法规定为最长不得超过2年。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳2023-04-06397人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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劳动者违法解除或合同约定的保密事项应否承担赔偿责任？海南在线咨询 2022-10-25劳动者违法解除劳动合同或合同约定的保密事项应否承担赔偿责任《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 -
单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任香港在线咨询 2022-05-27违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 -
劳动者违反竞业限制应承担哪些责任？山西在线咨询 2023-05-031、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。 -
用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同应承担哪些责任江苏在线咨询 2022-04-03根据你所说的情况，《劳动合同法》“第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”而根据“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，再根据“第四十七条经济 -
涉密人员违反保密法规定或者解除密码应当承担什么样的法律责任？？北京在线咨询 2022-02-26一、要牢固树立保密工作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单
