省劳动保险厅有关负责人表示:加班工资基数=正常工作时间下的月薪÷20.83《为什么加班工资基数是月薪的70%除以20.83》,不久前,一篇题为《从今年开始,加班工资的计算基数将与往年不同》的文章被媒体广泛转载。有读者拨打12333劳动和社会保障热线询问,得到的答复是根本没有收到这样的证件,也没有这样的说法。就此,记者咨询了广东省劳动和社会保障厅。该负责人表示,广东正确的计算方法是按正常工作时间(8小时)的日工资收入计算。计算方法为:正常工作时间下的月工资除以20.83。一位读者抱怨他是一家制造企业的员工,公司经常加班,却不给加班费,所以他一直很关心加班费的问题。不久前,他看到各大媒体报道,今年元旦工人加班。当天加班工资的具体计算方法是:以职工正常月出勤工资2000元为例,加班工资基数为月工资的70%,即1400元,除以20.83,再乘以300%,即法定节假日的“三倍工资”,约201.6元
其中,20.83天是由于每年的法定节假日由往年的10天增加到全国元旦、周年纪念日修订后的11天。因此,月制的工作日也作了相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天“这很容易理解。但70%是很难理解的。在我的印象中,加班费的基数是月薪除以工作日。怎么能变成七折再除以工作日呢p>随即,读者拨打12333劳动保障热线进行咨询,对方的回答中并未包括加班费的计算方法。读者很怀疑,不知道该相信哪一个
加班费该怎么计算
加班费该怎么计算?记者采访了广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈思义。陈思宜说,根据《劳动法》及相关法律,以及省人大通过的《广东省工资支付条例》,明确规定用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间时,他们应该根据每天或每小时的正常工作时间计算加班工资。其中,工作日为日或小时工资的150%,休息日为日或小时工资的200%,法定节假日为日工资或小时工资的300%,《广东省工资支付条例》也明确规定了所谓日工资:以劳动者月工资除以国家规定的月平均工资天数确定;小时工资按日工资除以日工作时间确定,日工作时间不得超过8小时
陈思宜说,过去广东加班工资是月工资除以20.92,因为新法定假日的实施比以前多了一天,所以正常的月工作时间减少到20.83天,确实发生了变化。也就是说,未来加班费基数的计算公式是:正常工作时间下的月工资除以20.83
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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山东省劳动和社会保障厅规定是什么陕西在线咨询 2022-06-18山东省社保网上查询 山东省直管企业养老保险个人账户查询点击进入查询 说明:可以查询省级经办的省直管企业养老保险及医保个人帐户查询,并链接各市的社会保险经办的查询端口,经登陆后就可以查询单位和个人的信息。 缴费基数查询养老待遇查询 其他查询方法: 1、窗口查询:携带本人身份证及社保卡号到当地所在的社保经办机构查询; 2、本站查询:点击底部您所在的参保城市进行查询; 3、电话查询:拨打山东省12333
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省劳动和社会保障厅统一印制台湾在线咨询 2022-10-22甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止,期限为天。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的
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广东省加班工资计算基数?重庆在线咨询 2022-06-14《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条规定:“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。” 从以上三地地方性规定对加班工资计算基数的界定来看,多认为加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴
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湖南省劳动和社会保障厅是什么四川在线咨询 2022-07-01社会保障是指国家和社会通过立法对国民收入进行再分配,对社会成员特别是生活有困难的人们的基本生活权力给与保障的社会安全制度。社会保障的基本目标是保证劳动力的再生产,从而保证社会再生产得以顺利进行。社会保障体系是经济发展的安全网,也是社会发展的稳定器。 作用1:它能弥补市场分配存在的不足,维护社会收入分配的相对公平,对缓解社会矛盾,协调社会关系,维护社会安定,无疑具有重要意义. 作用2:它能解除劳动者
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劳动法加班工资计算浙江在线咨询 2022-08-26计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。