在怀孕期间可以调动工作,但是不可以加重员工的工作负担,从而保障女性劳动者的合法权益,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。因此怀孕期间的调动,必须是对女性员工有利的,如果是加重女性员工负担的,那么是不可以进行调动的。
女方怀孕期间可以协商离婚吗
女方怀孕期间可以协商离婚的。根据相关法律规定,女方在怀孕期间,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚,而协议离婚需双方共同向婚姻登记机关提出,故可判断,女方怀孕是可提出协议离婚的。
《女职工劳动保护规定》
第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
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怀孕期间能公司辞退的孕妇吗吉林省在线咨询 2021-10-23公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期,产期,哺乳期的;(五)
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怀孕期间公司要辞退孕妇怎么办海南在线咨询 2022-03-19不能辞退孕妇,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他
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孕妇怀孕期间公司需要辞退我该怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-27《中华人民共和国》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。是不可以辞退怀孕女职工的,如果公司真的这样做了,怀孕被公司辞退怎么办?可以要求赔偿。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要
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孕妇怀孕期间辞退公司要怎么办甘肃在线咨询 2022-05-10以您的陈述,个人认为并非一定要有劳动合同才能证明劳动关系的存在与违法事实的存在。实际上,您只要有公司提出解除劳动关系的证据即可。建议您不要签定所谓的新合同,否则会被认为是自己对公司单方面变更您工作岗位与工资待遇的认可。按照法律规定,用人单位不得在员工怀孕期间以各种名义擅自改变劳动关系状态。