离职证明应当如何开具-法师兄

离职证明应当如何开具

来源：互联网时间： 2023-05-01 19:42:36 479 人看过

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；

2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

3、书写格式：

离职证明（居中对齐）

兹有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期间在我公司担任＊＊＊职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因＊＊＊＊＊原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

＊＊＊＊公司单位（盖章）或人事章

＊＊＊＊年＊＊月＊＊日

4、证明用途：

证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

证明按照正常手续办理离职；

证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

5、离职原因：

希望在贸易方面，能获得更广泛的经验；

希望在广告业方面发展；

我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职；

本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会；

由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职；

可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私；

6、注意事项：

要注意必须的格式；

开离职证明必须要盖＂鲜章＂也就是离职证明复印是无效的；

盖的章必须是单位的公章或者人事章。

7、离职证明的范本

离职证明范本一

兹证明ｘｘ自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职我公司担任ｘｘ部门ｘｘ岗位，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因ｘｘ原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“ｘｘ”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

收入证明
工作经验证明应该如何开具？

一、工作经验证明应该如何开具？工作经验证明兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。特此证明。单位盖章：填表人签名：填表日期：二、开具工作经验证明的注意事项是什么？工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。1、开工作证明要注意必须的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。三、求职者填写简历的要点有

2023-04-28

118人看过
离职证明
离职当天可以开离职证明么

离职证明离职当天不是必须给，需要给予一定的期限，一般是在解除或者终止劳动合同之后出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、员工被开除拒绝办理离职手续怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、自离公司不开离职证明怎么办？公司不开离职证明，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-04-11

86人看过
离职证明
公司不开离职证明的应当怎么办

公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、解除合同报告书是不是就是离职证明不是。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。二、我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

2023-04-01

337人看过
户籍
如何开具户籍证明

开户籍证明的办法：夫妻双方可以携带本人身份证等相关材料，前往户籍登记机关，申请开具户籍证明。且登记机关开具的户籍证明，应当印有该机关的公章，否则无效。一、集体户口怎么办理结婚证集体户口办理结婚证的流程如下：1、持公司出具的介绍信至人才服务中心领取《常住人口登记表》复印件；2、持《常住人口登记表》复印件至派出所办理户籍证明；3、双方持以下证件至婚姻登记处办理婚姻登记手续。二、集体户口办理结婚证需要携带以下证件：1、双方本人身份证；2、属于集体户口卡原件，集体户口中属于本人的那一页；3、集体户口封面的复印件，主要是为了复印集体户口地址，并且需要到集体户口所在派出所开具户籍证明，然后再按照结婚登记的相关手续到婚姻登记处登记即可。当然还需要将集体户口卡还回所在单位或人才中心。三、户口迁移的手续如下：1、持集体户口本或户口页、身份证到派出所开具户籍证明；2、持户籍证明到迁入地派出所办理“准迁证”；3

2023-04-01

213人看过

离职证明
出具离职证明应谨慎

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。王某于2005年2月入职到北京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5年的劳动合同。2008年4月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标准。此后，王某工作表现不积极

2023-02-22

87人看过
离职证明
企业能否不如期开具离职证明

不能，企业不按时开具离职证明违法了。依据相关法律的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明，这个证明是用人单位必须出具的。一、公司没给劳动者开离职证明怎么办？劳动者离职后，公司不能够不开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需向其承担赔偿责任。二、离职后公司是否必须开离职证明离职后公司必须开离职证明。1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。三、试用期离职需要带离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求

2023-03-03

312人看过