劳动合同应包括哪一章-法师兄

劳动合同应包括哪一章

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:45:05 142 人看过

1、劳动合同应包括哪一章？劳动者与公司签订合同，并加盖公司公章。人事部专门负责人事合同的签订和履行。因此，加盖人员印章也应视为有效，法律规定为签字盖章；其中一个还可以。如为签字，应为法定代表人签字。如果公司章程有规定，法定代表人授权的其他人员也可以有效。合同

劳动专用章，人事专用章或人事部门章为内部章，盖章后生效。这些印章应在业主授权后生效。但是，印章应当由公安机关备案并公示，法人印章为公司印章。您所谓的法人印章是法定代表人。那你就不必报道了。把合同盖章是可以的。在某些情况下，特别是当雇主和工人，如果证据有利于工人，那么其他章节很有可能被认可。如果这对工人来说显然是合理的，那么他们很有可能只需要在公司的第三章中得到承认。签订合同应该是合法的

依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。但是，如果签订的劳动合同不合法，求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法设立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动。此外,签订劳动合同的程序和形式必须合法,，如协商一致的书面形式

劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

劳动者
劳动合同是否一定要包括薪酬

劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、拖欠工资的数额怎么规定根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动报酬不明怎么办劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适

2023-03-06

473人看过
法律综合知识
劳动合同中应当包括哪些法律条文内容

一、劳动合同中应当包括哪些法律条文内容1．劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，2．工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。3．劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4．劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。5．劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合

2023-11-21

228人看过
合同履行地
哪些条款应当包括在劳动合同履行地中？

劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以工程师聘用书和劳动合同，本质上来说是不一样的，劳动合同中要写清楚劳动合同签订双方的相关信息，以及最重要的劳动者的具体工作时间，内容，地点，薪资待遇和社会保险，而聘用书中，他一般只写清楚

2023-07-06

306人看过
法律综合知识
劳动合同的内容一般包括什么

一、劳动合同的内容一般包括什么劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同期限有哪几种类型？按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1．有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限；2．无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单

2023-03-12

463人看过

法律综合知识
劳动合同原则不包括劳动合同的内容有哪些

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-30

157人看过
劳务派遣合同
劳动合同包括劳务派遣合同吗

一、从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中，有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。二、劳务合同主体一个是直接用工单位和劳动者，以完成一定工作量或工作任务为目标，由用工单位直接支付工资。劳务派遣合同是用工单位与派遣公司签订的劳动派遣协议，由派遣公司将劳动者指定到用工单位去上班。劳动者合同是与派遣公司签订劳动合同，并且至少两年一签，工资由派遣公司发放。就算无派遣也要支付当地最低工资。三、劳务合同依据的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《中华人民共和国劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人

2023-06-28

246人看过
法律综合知识
劳动合同的主要条款应包括什么

一、劳动合同的主要条款应包括什么劳动合同的主要条款应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（九）法律规定的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的法定内容应当包括什么条款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法

2024-01-22

342人看过
法律综合知识
劳动合同应当包括什么基本条款？

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。综上所述，《劳动合同法》颁布后经过多次修订，内容不断完善，在最新版本中增加了劳动合同无效的情形，如签订合同存在欺诈胁迫情况、或者单位在

2024-01-20

214人看过

法律综合知识
劳动合同鉴证应提交的材料包括

一、劳动合同鉴证应提交的材料包括劳动合同鉴证应提交的材料如下：1．聘请为法人的，应提交法定代表人身份证明、法人资格证明；聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民身份证和营业执照；2．代理人代理申请的，委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件；3．聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件；4．招工简章；5．受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明；6．受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明；7．劳动合同文本等。二、订立劳动合同原则有哪些订立劳动合同原则有：1．合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2．协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商

2023-06-23

92人看过
劳动者
签劳务合同一般包括哪几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据有关的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同的意义首先，用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。尤其是在绝大多数用人单位并不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同类型的当下，双方既然签订了无固定期限劳动合同，就很难说是发生在劳动者并不知情的情况下。其次，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，则与经济补偿的

2023-04-11

100人看过
财务会计
劳动合同一般盖公章还是合同章

劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。一、物业公司管理处印章有法律效力吗物业公司管理处印章有法律效力。企业印章是指企业刻制的以文字、图记表明主体同一性的公章、专用章，是企业从事民事活动、行政活动的符号和标记。主要作用如下：1、企业印章是企业身份和权力的证明。盖有企业印章的文件，是受法律保护的有效文件，同时意味着企业对文件的内容承担法律责任，企业印章如被他人盗用或冒用，可能给企业带来不必要的纠纷和企业无法承担的责任；2、企业印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活

2023-03-06

212人看过
合同期限
正规合法的劳动合同应该包括的内容有哪些

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九

2023-04-21

252人看过

合同期限
就业合同和劳动合同区别包括哪些

就业合同和劳动合同区别有哪些1、主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有

2023-05-26

249人看过
实际履行
一般劳动合同的章要盖在哪

劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的履行原则有哪些？1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求

2023-06-25

190人看过