某单位违反了使用童工的规定,被发现后相关部门会对其进行处罚。每使用一名童工每月5000元的罚款标准,劳动保障行政部门会对此进行处罚,并责令用人单位在规定期限内将童工送回原居住地,同时承担童工所需交通和食宿费用。
有人单位违反了使用童工的规定,如果被发现,相关部门会对其进行处罚。根据每使用一名童工每月5000元的罚款标准,劳动保障行政部门会对此进行处罚,并责令用人单位在规定期限内将童工送回原居住地,同时承担童工所需交通和食宿费用。
用 人 单 位 需 承 担 童 工 交 通 和 食 宿 费 用 , 并 送 回 原 居 住 地
根据我国《未成年人保护法》的规定,用人单位不得招用童工,并应承担童工的监护责任。同时,用人单位还需承担童工的日常生活费用,并提供符合童工年龄、身体发育和心理状况所需的饮食、睡眠、交通等生活条件。此外,用人单位还需将童工送回原居住地,并保障其继续接受义务教育。
若用人单位违反上述规定,则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;构成犯罪的,则依法追究刑事责任。同时,用人单位还需承担赔偿责任,并承担童工的监护责任,确保其得到妥善的照顾和保护。
单位违反使用童工规定将受到罚款和责令改正的处罚,构成犯罪的还将追究刑事责任。同时,用人单位还需承担童工的监护责任和日常生活费用,确保其得到妥善的照顾和保护。违反规定的用人单位将面临严重的法律后果,同时也会给受害的童工带来不可弥补的伤害。我们应该遵守相关法律法规,不要使用童工,确保劳动者的权益和福利。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
-
员工离职赔偿问题怎么解决江苏在线咨询 2022-01-271、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷,或者单位拒绝支付。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
-
如何解决员工主动离职工资问题山西在线咨询 2022-04-21员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。 同时,《劳动合同法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
-
与员工解除劳动关系应注意哪些问题贵州在线咨询 2022-11-26企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题: 1、企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议; 2、企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效; 3、在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
-
离职后社保问题怎么解决?陕西在线咨询 2022-11-19一、离职后没有找到工作,社保怎么办劳动者离职后没有找到工作,可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流