辞退不合法可要求恢复劳动关系-法师兄

辞退不合法可要求恢复劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 20:23:43 279 人看过

具体案情：

张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪nbsp;8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对放解除劳动合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另外一家竞争对手接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。

分析要求：

1.nbsp;请问这家公司的做法合法吗?为什么?

2.nbsp;张小姐应该怎么做?

答：

1、这家公司的做法不合法。原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。”

1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位、另行安排工作的工作的;

2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能变更劳动合同达成协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
被公司强制要求离职，可以要求恢复劳动关系吗

一、被公司强制要求离职，可以要求恢复劳动关系吗若雇主无缘无故终止与劳动者之间的劳务协议，而劳动者愿意继续履行该劳动合同的话，雇主应毫不犹豫地维护其合法权益。反之，若劳动者未有提出类似请求，则雇主需依据相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。需注意的是，现行《劳动合同法》的第四十八条款已明确指出相关法律责任。即在任何情况下，除非劳动者本人表示不再续签或该劳动合同已然无法维系正常履行的情况下，否则用人单位都必须严格遵守本法的相关规定，尊重劳动者的选择，继续履行未完成的劳动期限，以此确保劳动者权利得到充分保障。同时，如果发生用人单位非法终止劳务合同的行为，劳动者有权按照本法规定的方式，尽可能要求恢复履行原有的劳动合同，而在不满足上述条件时，用人单位还应当根据本法第八十七条的相关规定，承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2024-05-20

83人看过
有期徒刑
职工被错判有权要求恢复劳动关系

「案由」申诉人：马某，男，某市某物业发展公司营销部经理委托代理人：曾某，某律师事务所律师，全权代理被诉人：某市某物业发展公司法定代表人：万某，某市某物业发展公司董事长委托代理人：秦某，某市物业发展公司法律部律师。1997年5月19日，马某被某市中级人民法院宣告无罪，立即释放。同月20日，马某向原用人单位某市物业发展公司人事培训部申请复职，但被告知"法院判错了，你去找法院要工作和工资去，公司已经将你开除了，没有义务再安置抚恤你。"马某不服，认为自己因被司法机关错判有罪，现人民法院已正式通过审判监督程序依法宣告无罪释放，某市某物业发展公司以自己利用职务之便贪污挪用公款依法判处有期徒刑十二年为由开除公职的前提条件已不再存在，本着有错必纠的原则，公司应当立即恢复与自己的劳动关系和原工资待遇，并补发本人在监狱羁押期间的所有工资。特申请仲裁，请求保护自己的合法权益。「调查核实情况」1991年10月18

2023-06-09

106人看过
终止劳动合同
非法终止劳动合同是否需要恢复劳动关系？

【简介】原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司，双方于2009年6月12日至2010年6月11日签订劳动合同。根据合同，原告的工作是华东地区的业务经理，月薪15000元。原告的工作内容为在上海从事招商引资，并认真落实和完成工作任务在合同有效期内，被告通知原告后可变更乙方的工作内容和地点，原告同意服从被告的安排2010年1月6日，被告向原告发送了《关于劳动合同变更谈判的函》，建议：“受全球经济环境的影响，公司在华东地区不再需要独立的业务经理。“2010年1月15日，被告以客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更达成协议为由，书面通知原告解除劳动合同，因此，与原告的劳动合同终止。被告随后向原告发出了工作撤回令，并支付了原告的工资、佣金和经济补偿等。此后，原告不再工作。随后，原告提交了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁至实际恢复劳动关系之日的工资收入损失。仲裁

2023-05-07

262人看过
劳动者
劳动者改判无罪能否要求恢复原劳动关系？

2005年7月，某法院以合同诈骗罪一审判处我有期徒刑10年，我表示不服，提起上诉，二审维持一审判决。后我又提起申诉，经过再审，终于在2008年8月依法改判我无罪。宣告无罪后，我回到原单位要求继续工作，但是被告知，我从被刑事拘留时起，已经被开除。但我是被冤枉的，我现在想继续在原单位工作。请问我的要求合理吗，我被冤枉期间的工资待遇能够补回来吗?劳动律师解答：你所咨询的是错判刑罚后，工资待遇的恢复与补发问题。你可以要求恢复与原用人单位之间的劳动关系，对于你被羁押期间的工资损失，你可以通过提起国家赔偿获得补偿。原因分析：依据劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》的规定，对于企业职工被错判刑罚后又被无罪释放的，如果企业仅仅是以被追究刑事责任为由而解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应该恢复与劳动者的劳动合同。但是对于恢复劳动关系后的工资待遇以及被违

2023-06-10

51人看过

解除劳动关系
恢复劳动关系不需要单位同意

现在很大一部分劳动争议案件是由违法解除劳动关系引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然没有办法使劳动关系得到贯彻履行的问题，在此我们想告诉大家，如果出现这种情况，用人单位重新解雇员工或者员工认为用人单位在履行劳动关系过程中有违反《劳动法》第32条规定的情形的，员工仍然有权利要求用人单位支付经济补偿金。首先，劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要

2023-06-05

326人看过
仲裁调解
仲裁要求恢复劳动关系申请书怎么写？

一、劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文申(被)诉人被(申)诉人姓名性别单位名称公司身份证件号单位性质出生日期代表人姓名国籍性别户籍民族职务住址单位地址电话邮编请求事项：1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。2、请求裁决被诉人补发自20xx年7月xx日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元/月标准)，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。3、本案仲裁费由被诉人承担。事实和理由：申诉人于20xx年x月xx日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，x月份为65小时，x月份为45小时，x月份为24小时，累计为1

2023-04-29

276人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理

一、违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系?《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。二、用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

2023-04-29

393人看过
辞退
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退？

一、恢复劳动关系后员工没有立即上班可以辞退吗?1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-04-29

351人看过

辞职
工厂辞职后多长时间恢复劳动合同关系？

劳动合同法及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准是啥工厂搬迁提前解除劳动合同，不是赔偿，而是补偿。标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其

2023-07-13

56人看过
辞退
女白领试用期怀孕遭辞退法院判决恢复劳动关系

应聘上海某建筑设计有限公司前台行政的吴小姐，有了身孕却被单位指认学历造假、违反公司规章制度而予以解聘。日前，静安法院判决公司恢复与吴小姐的劳动关系，继续履行劳动合同。现年26岁的吴小姐曾在上海某学院会展策划与管理专业业余学习，毕业后与某建筑设计有限公司签订劳动合同，职务为前台行政,试用期为6个月。吴小姐在试用期内被公司认为不符合录用条件，其学历与简历叙述的行政管理专业大专毕业生不符，且多次严重违反公司规章制度，公司遂解除了与她的劳动合同。此事经劳动仲裁委裁决，公司应恢复与吴小姐的劳动关系，公司不服诉至法院。法院认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得与之解除劳动关系。本案中，公司认为吴小姐提供了虚假的学历证明，但从双方提供的证据看，吴小姐确实毕业于会展策划与管理专业，她在网络上填写信息时因模块设置所限，无法填写该专业的名称

2023-06-09

138人看过
继续履行
恢复劳动关系的相关规定

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

2023-03-26

319人看过
加班
恢复劳动关系后不让加班是否可以？

一、恢复劳动关系的相关规定《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2023-04-29

464人看过

劳动者
是否可以恢复违法解除的劳动关系？

违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。双重的劳动关系是否属于违法的双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2023-07-03

68人看过
解除劳动关系
劳动关系解除怎样恢复？

一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉

2023-04-29

392人看过