上下班期间发生工伤事故怎么处理-法师兄

上下班期间发生工伤事故怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 22:04:16 227 人看过

如果劳动者在上下班途中发生工伤事故，处理流程如下：立即将其送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

一、签劳动合同两年以上发生工伤如何处理

签2次劳动合同发生工伤，在哪个用人单位发生工伤的，由该用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

二、办理伤残鉴定需要什么资料

个人申请伤残鉴定需要的手续：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

三、发生工伤应如何主张权利?

在劳动者发生工伤事故后，可以按下列程序来主张工伤保险待遇：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构要求获取工伤赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定标准
上下班期间上班的工伤认定标准

如果上下班的职工有下列情形之一的，能被认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。上下班工伤认定标准如何赔付1．在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。2．当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。3．在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。4．由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。5．因为工作原因需要我们外出，在我们外出

2023-08-11

208人看过
鉴定结论
上下班途中遭遇意外事故与职工伤害怎么处理

上下班途中工伤事故处理如下：1.送往医院治疗；2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3.伤情稳定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4.向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一、劳动者办理工伤报销的材料和流程是怎样的劳动者工伤保险报销需要材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系材料等。劳动者工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、职工工伤保险待遇申请步骤是什么职工工伤保险待遇申请的步骤，分为以下几个步骤：1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请；2、由社会保险经办机构进行调查，并做出认定结论；3、社会保险经办机构，作出工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定；4、职工根据劳动能力鉴定结论向

2023-03-03

249人看过
机动车
上下班发生交通事故认定工伤的条件有哪些

上下班交通事故工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、特殊情况下工伤认定1、弹性工作时间职业工伤对于一

2023-04-05

459人看过
机动车
交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办

发生在下班途中的交通事故不算工伤的，可以要求交通事故的肇事者承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。一、下班途中发生交通事故符合哪些条件可以被认定为工伤？在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。二、工伤认定的标准有哪些？1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

2023-06-28

373人看过

交通事故工伤赔偿
上下班途中发生交通事故，交通事故工伤赔偿顺序是怎样的

因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足

2023-03-15

328人看过
鉴定结论
借调期间怎么处理工伤事故

对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。一、在职农民工能享受工伤待遇吗农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、工人喝酒摔伤要如何处理工人喝酒摔伤要处理如下：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工

2023-03-25

337人看过
管制
派遣员工下班路上交通事故怎么处理

一、派遣员工下班路上交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定，派遣员工下班路上交通事故的，要先报警处理，由交警出具责任认定书，如果不是员工承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。二、相关法律规定《道路交通事故处理程序规定》第十三条发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;(五)当事人不能自行移动车辆的;(六)一方当事人离开现场的;(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交

2023-06-17

168人看过
保险费
上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤

不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。一、小时工工伤事故如何处理？“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办。在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二、员工请

2023-03-19

139人看过

加班
工伤事故在加班期间发生，如何获得赔偿

加班期间出现工伤事故，经认定为工伤的，用人单位依法支付加班费，然后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；其他。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；其他。出现工伤事故怎么办1、提出工伤认定申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3、申请劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

2023-07-06

319人看过
交通事故处理程序
下班途中发生交通事故将人撞伤如何处理？

下班途中发生交通事故将人撞伤的处理方式是立即报警，通知公安机关人员来进行处理，职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。职工未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索，对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当不予受理，并书面告知当事人

2023-03-25

315人看过
行政决定
上班绕道送小孩发生事故是工伤

近日，江苏省江阴市人民法院调解一起工伤赔偿纠纷案，被告单位同意一次性补偿原告8万余元，原告撤诉。马某是江阴某纺织企业的一名女工，为了方便接送儿子上幼儿园，马某选择绕道从一条经过幼儿园的小马路上下班。一天早上，当马某驾驶电动自行车准备送儿子上幼儿园时，被迎面而来的摩托车撞倒受伤。马某认为自己是在上班途中发生的意外，理应得到工伤赔偿，于是向劳动和社会保障局申请工伤认定。劳保局通过调查后认为，事故发生当日，马某是在骑电瓶车送儿子到幼儿园途中发生了机动车事故，其目的地是幼儿园，而不是单位，因此，马某所受到的伤害不是在上班途中。故对马某的伤害事故作出了不认定工伤、不视同工伤的行政决定。马某对决定不服，于是一纸诉状将劳动和社会保障局以及工作单位一起告上法庭，要求劳动和社会保障局撤销决定，同时要求单位作出工伤赔偿。（韩仁波居敏晓）

2023-06-10

64人看过
工伤保险
上下班路上发生事故算不算工伤,哪些情况可以视同工伤

上下班路上发生事故算工伤吗要看具体情况。若干是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。哪些情况可以视同工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以

2023-04-21

90人看过

机动车
员工下班回家路上发生工伤吗

下班回家受伤是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，如果符合，则属于工伤，反之，则不属于。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。一、中午外出吃饭被车撞算工伤吗属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。适用该条必须满足三个条件：一是必须是上下班途中，即必须以“上下班”为目的；二是必须受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；三是非本人主要责任。二、提前上班路上发生车祸算不算工伤算工伤，如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要赔偿的，如果有工伤保险的，可以申请保险理赔。一般来说，只有在工作中造

2023-03-10

167人看过
工伤保险
发生工伤事故多长时间上报

职工发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。发生工伤事故怎么申报工伤1、劳动者发生工伤事造成人身伤害的，用人单位应当30日内向或者劳动者或者其亲属应当在一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第十八条。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

2023-08-02

496人看过