企业不投保险赔偿怎么赔偿-法师兄

企业不投保险赔偿怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 13:35:43 385 人看过

一、企业不投保险赔偿怎么赔偿

倘若用人单位未为员工缴纳社会保险，导致员工个人利益受到实质性损害时，该单位必须根据员工的真实损失予以合理赔偿；当员工因上述情况与用人单位终止劳动关系时，只要在用人单位连续服务满一整年后，单位就有责任按每年一个月的工资额度向员工支付经济补偿金。经济补偿应该按照员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工，应视为已服务一年；而对于工作时间不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业不签订劳动合同仲裁有什么后果

若雇主未能按规定和员工签署劳务合同，将承担以下潜在法律风险：员工可按法定程序向单位提交辞职申请；有权请求雇主对其自劳动协议期满之次日起，至达成新的期限前的所有未签合同的期间内支付两倍于原本工资的报酬，然而，此项权利的最大限额为11个月的两倍工资；除此之外，用人单位还需要面对来自劳动行政部门的警告及相应的行政处罚，甚至可能涉及到劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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