公司变更劳动合同能降薪吗-法师兄

公司变更劳动合同能降薪吗

来源：互联网时间： 2023-06-29 10:54:59 171 人看过

协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

一、公司合并前的转岗是不是就算裁员?

劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、重新签订劳动合同的情形有哪些，谢谢

以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、解读调岗降薪分配不同意该怎么处理

调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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其实，降职后，原劳动合同的基本内容确实发生了变化，因此有必要对合同进行变更。劳动合同的变更，由公司与劳动者按照规定协商解决。修改后的合同与原合同具有同等法律效力。修改内容按修改内容执行，其他不变内容按原合同执行。因此，除了调整职位和降低工资外，如果其他内容不变，就不需要重新签订合同，只需要修改一些变更后的内容，这种合同与原合同具有同等效力，不必担心实际效果。实际上，由于公司安排了考核什么的，考核后原来约定的工作条件也可能发生变化。如果变更是合理合法的，则只需变更之前的合同，然后再履行。根据《劳动合同法》第五十一条规定，“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动定额管理，由职工代表大会或者全体职工同工会讨论，提出计划和意见，并平等地同工会或者职工代表协商公司未经职工大会或全体职工讨论，擅

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