劳动争议后如何申请仲裁-法师兄

劳动争议后如何申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:50:58 379 人看过

当事人向仲裁委员会申请仲裁劳动合同纠纷，应当提出书面申诉，并按被告人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、职业、地址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）证据，证人姓名和住所

申请仲裁的劳动合同纠纷案件，仲裁委员会一般在7日内作出是否受理的决定。如决定接受或不接受，将给予书面答复。当事人申请仲裁，可以委托一至两名律师或者其他人员参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限

无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者、已故劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷时，其法定代理人可以代表用人单位参加仲裁活动；发生合同纠纷时，其法定代理人可以代表发包人参加仲裁活动；没有法定代表人的，由仲裁委员会指定代理人代为参加仲裁活动

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

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1、申请仲裁前要有证据对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、提交书面劳动仲裁申请书申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交

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劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定。决定受理或决定不予受理，都会书面作出答复。当事人申请仲裁时，可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为能

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?？？1、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动争议；因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿、劳动关系确认等引起的劳动争议，以及法律法规规定的其他劳动争议？？2、申请劳动仲裁的一方应当在劳动争议仲裁期限内申请劳动仲裁。如果超过期限，则将失去赢得诉讼的权利，即证据充分的案件将因为超过仲裁期限而失去赢得诉讼的权利？？3、当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下，向雇主注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地不一定与实际营业地相同。工人可以在当地工商信息网络上查询雇主的注册地。用人单位在异地登记的，劳动者可以按照规定向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁？？4、劳动仲裁申请人

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什么是“联合请求”？《劳动争议仲裁法》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议处理规则》尚未进一步明确。参照民事诉讼法的规定，共同请求权不超过两种，一种是劳动争议的客体是共同的，另一种是劳动争议的客体是同类的。一般说来，共同诉讼是必要的，同类的共同诉讼是共同的。无论采取何种联合行动，如果人数众多，当事人都可以推举代表进行行动。劳动争议案件中的“共同请求权”与民事诉讼中的“共同客体”有何区别和联系查阅相关法律法规后发现，劳动争议案件有两种类型，一种是集体劳动合同纠纷，一方的请求权是共同的，二是一般劳动合同纠纷和其他个人劳动纠纷。在前一类劳动争议中，每个劳动者的诉求是不可分割的、相同的；在后一种劳动争议中，每个劳动者的请求虽然属于同一类，但并不完全相同，可以分割。因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本上是对应的，不同的只是在加班费引起的劳动争议案件中，劳动争议的共同当事人仅限于劳动者

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一、产生劳动争议如何申请仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效是多长现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲

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