一、借调期间工伤怎么办
依据我国相关法律的规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时,职工毕竟是在借调期间发生的工伤,为了公平起见,原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议,当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后,可以按照协议要求借入单位给予补偿。
《企业职工工伤保险试行办法》曾规定:职工被借调期间发生工伤事故的,由借调单位承担工伤保险责任。《》之所以作出修改,是基于以下考虑:
(1)被借调职工的劳动关系在原用人单位,原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任;
(2)被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料,一般应由原用人单位保管,并不在借调单位之间转移,借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚,现实中,就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任,当双方发生争议时,也不利于当事人提供证据,不利于对纠纷的调查取证和及时处理。
二、职工借调期出工伤原单位赔偿吗
《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。另外,《工伤保险条例》第41条还规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在
三、借调函是否具有法律效应?
借调函是否具有法律效应?借调函本身是有效的,符合邀约和承诺两个条件。但肯定是一个附条件文件,如果借调函有时间和任务限制,超出时间后,对被借调人的保护就只合理不合法理了。。通常人事借调都是上级对下级进行,如果是平级单位,也会是上级借调某人派
用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项之专项协议书用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项需要协议的,可订立专项协议。
-
员工受工伤了工伤险怎么赔偿多少钱
232人看过
-
受工伤了怎么赔偿
71人看过
-
受了工伤怎么赔偿
116人看过
-
员工受到工伤怎么赔偿工资
87人看过
-
员工出了工伤怎么赔偿
405人看过
-
员工受伤了怎么报工伤
127人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
借调员工受伤职工承担赔偿责任吗新疆在线咨询 2022-11-11职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
-
员工受了工伤该怎么算赔偿辽宁在线咨询 2022-07-24劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
-
受了工伤赔偿工资怎么调查的呢?海南在线咨询 2022-08-02很多人不知道工伤赔偿工资怎么调查,具体来说1,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2,要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔
-
工作中受伤了赔偿怎么赔湖南在线咨询 2022-04-17工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,员工对于工伤不承担过错责任,建议申请工伤认定。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
-
工作中受伤了, 怎么赔偿福建在线咨询 2022-05-03如果劳动者在工作时间、工作地点因工作发生意外事故或遭受暴力等意外伤害,那么,劳动者可以要求工伤赔偿。劳动者发生工伤的,如果用人单位为劳动者购买了工伤保险,则由工伤保险基金赔偿;如果用人单位没有为劳动者购买了工伤保险,则由用人单位赔偿。如何确定用人单位?要看哪一方与劳动者签订劳动合同或发生事实劳动关系。事实劳动关系要综合招工招聘、劳动管理、劳动安排、劳动报酬支付等方面证据予以认定。