劳动争议主要包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议,以及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿等方面的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,这些争议都可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

根据我国《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，劳动争议主要包括：1。企业开除、除名、辞退员工和自动辞职的争议。2、关于国家工资、保险、福利、培训和劳动保护规定的争议。3、履行劳动合同引发的争议。四、法律、法规规定因依本法处理的其他劳动争议。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷涉及哪些方面？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动纠纷涉及以下方面:

1. 劳动合同的订立、履行、变更或者解除:用人单位与劳动者之间通过劳动合同明确劳动关系,规定劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项。劳动合同的订立、履行、变更或者解除违反法律、法规规定,或者因用人单位的过错致使劳动合同无效的,由劳动行政部门或者劳动仲裁机构确认劳动合同无效或者部分无效,并依法进行赔偿。

2. 劳动报酬的支付:用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法支付社会保险、住房公积金等费用。用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险、住房公积金等费用,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期仍不支付的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

3. 工作时间和休息休假:用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的,依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 劳动条件:用人单位应当保证劳动者在劳动过程中的安全卫生条件符合国家规定的标准。用人单位违反国家规定,未采取安全卫生措施,或者未告知劳动者劳动安全卫生条件的,由劳动行政部门责令限期改正,并依法进行处罚。

5. 职业病的防治:用人单位应当依法对劳动者进行职业病检查,并在发现职业病或者疑似职业病病人时,及时安排劳动者到医疗机构进行诊断和治疗。用人单位违反国家规定,未参加工伤保险,或者未在工伤保险协议规定的医疗机构进行工伤评定的,由劳动行政部门责令限期改正,并依法进行处罚。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括劳动合同的订立、履行、变更或解除，劳动报酬的支付，工作时间和休息休假，社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。而劳动纠纷则是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。因此，劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。