一、老师在不同场合辱骂学生违反了什么

教师理应敬重每一位学子，以侮辱之词谩骂学生不仅严重违背师德，亦触犯《未成年人保护法》等相关法规。

法条明确指出，学校以及幼儿园等教育机构内的教职人员在工作中须遵守职业道德，尊重未成年人的人格尊严，禁止对其进行任何形式的体罚、变相体罚或其他有损人格尊严的行为。

而打手心这类行为无疑属于体罚范畴，因此，教师以侮辱性言辞谩骂学生，无疑是对《未成年人保护法》的公然挑衅和违反。

《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

二、工作同事辱骂我的父母可以怎么报复

在工作场合中，遭遇来自同事的侮辱性言语，无论以何种方式进行报复，均是不可取的，这不仅违反了道德规范，更有可能触犯法律法规。

当此等事件发生时，您可考虑如下几种应对策略：

1．保持冷静和理智：在面对此类情况时，保持冷静和理智至关重要。

切勿因情绪波动而做出过激反应，以免事态进一步恶化。

2．收集证据：若条件允许，请尽可能详细地记录下辱骂事件的发生时间、地点，以及具体的辱骂言论及目击者信息。

这些证据在后续处理过程中将发挥关键作用。

3．寻求援助：向上级领导、人力资源部门或其他相关管理人员报告此事，寻求他们的协助和建议。

他们能够为您提供必要的支持和指导，助您寻找到解决问题的最佳途径。

4．报警求助：若辱骂行为涉及人身攻击、恐吓或其他违法行为，您有权向当地公安机关报案。

他们将会采取相应措施保障您的合法权益和人身安全。

5．考虑离职：若此类侮辱性言行长期存在且未能得到妥善解决，那么离职或许是您不得不考虑的选择。

寻找一个更为积极向上、健康和谐的工作环境对于您个人的身心健康以及职业生涯的长远发展具有举足轻重的意义。

最为重要的是，务必避免让此类侮辱性言行对您的工作表现和日常生活产生负面影响。

保持乐观积极的心态，专注于自身的职业发展和人生目标，努力寻找更广阔的发展机遇和成长空间。