外派员工学技术合同范文
甲方:______
乙方:______,入职时间:______,性别:______,出生年月:______,学历:______,所属部门:______,身份证号码:______,联系方式:______。
为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,经甲乙双方协商,订立如下协议:
1、甲方同意乙方赴______学习_____课程,学习期自___年___月___日起至___年___月___日,实计为期______。
2、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及课程学习。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。
3、乙方在学习期间,计入在职员工,按连续工龄累计,享有国家规定的在职员工所有合法权益。
4、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。
5、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,待身体康复后继续参加相关培训课程。
6、乙方在学习期间,必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校考勤、成绩单等方面的记录。
7、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。
8、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、考试费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)并入培训费用,乙方考试合格后,由甲方全额报销。
9、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。
10、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是:按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足-年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
11、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金_____元;
因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
12、培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十-
-条处理。
13、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予口头奖励。
14、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门]提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
15、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
16、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。
甲方签章:______
乙方签章:______
___年___月___日
___年___月___日
外派员工学习技术的合同需要写明学习人员的身份信息,以及双方约定的其他相关事宜,最后又双方进行签字确认,合同一旦签订成功,局具有了法律的约束力,受到法律的保护。
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